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2024年贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库有完整答案

第I部分单选题（50题）

1.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:效率目标

B:公平目标

C:合法目标

D:合理目标

答案：A

2.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。

A:职业生涯中期

B:职业生涯早期

C:职业生涯后期

D:职业选择和准备

答案：B

3.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:美国模式

B:合作型企业

C:日本模式

D:福利分配型金

答案：B

4.()是公司的二级战略。

A:职能战略

B:业务战略

C:技术战略

D:总体战略

答案：B

5.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:持续发展型模式

B:咨询式模式

C:系统型模式

D:阿什里德模式

答案：D

6.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:意见征询

B:主体部分

C:基本信息

D:问卷说明

答案：A

7.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:以勤补拙，笨鸟先飞

B:自觉自愿，忠诚敬业

C:不惧安危，自我勉励

D:早出晚归，加班加点

答案：B

8.你通常工作时的感受是（）。

A:兴奋

B:高兴

C:平淡

D:麻木

答案：B

9.关于人员流动,下列说法错误的是()

A:调动是员工在组织内的横向流动

B:岗位轮换是一个学习的过程

C:降职后工资一定会随之降低

D:岗位轮换可增加员工的就业安全性

答案：C

10.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。

A:岗位

B:部门

C:企业

D:班组

答案：C

11.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:客户类指标

B:财务类指标

C:生产类指标

D:市场类指标

答案：B

12.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:边际生产力工资

B:人力资本

C:均衡价格工资

D:集体谈判工资

答案：D

13.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:独特性

B:特征性

C:—致性

D:稳定性

答案：A

14.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。

A:更大的责任和权利

B:较高的工资和福利

C:岗位的稳定性和安全感

D:良好的组织形象

答案：A

15.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A:培训职责体系

B:培训课程体系

C:培训政策体系

D:培训制度体系

答案：B

16.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。

A:找相关部门实地查看自己家里的温度状况

B:只得再增加一些取暖设施

C:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番

D:找热力公司，要求退还取暖费

答案：A

17.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:主体部分

B:问卷说明

C:基本信息

D:意见征询

答案：B

18.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:环境

B:个人

C:社会

D:组织

答案：D

19.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。

A:规划

B:需求分析

C:评估反馈

D:实施管理

答案：D

20.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。

A:收入—成长

B:成本降低—生产力改进

C:投资—收益

D:资产利用—投资战略

答案：C

21.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。

A:确保组织战略目标能够有效实现

B:确保组织的愿景能够有效实现

C:确保组织的使命能够有效实现

D:确保组织EVA能够有效实现

答案：A

22.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:PCI

B:KPI

C:PRI

D:NNI

答案：C

23.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()

A:招募环节具有过滤功能

B:应尽可能吸引更多应聘者

C:岗位说明书是人才招募的重要依据

D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

答案：B

24.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合