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2024年福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:二次等比

B:递减加价

C:四次等比

D:依次递减

答案：B

2.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()

A:职业生涯顾问

B:上级

C:组织

D:个人

答案：D

3.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:内外系统的配套性和协同性

B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

C:定编定岗定员标准化程度

D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

答案：C

4.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。

A:激励与控制相结合原则

B:以绩效与团队绩效相结合原则

C:内部公平与外部公平相结合原则

D:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则

答案：B

5.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:按利润的一定比重分享

B:无保障工资的纯利润分享

C:年终或年中一次性分红

D:有保障工资的部分利润分享

答案：B

6.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。

A:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正

B:认为这是别人的自由，自己不该去干涉

C:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正

D:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正

答案：D

7.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:宏观经济状况

B:企业货币工资支付能力

C:工会会员人数

D:劳动力市场供求状况

答案：C

8.()的企业适合采取进攻型战略。

A:所处行业开始衰退，自身实力较弱

B:所处行业发展良好，自身实力较弱

C:所处行业发展良好，自身实力较强

D:所处行业开始衰退，自身实力较强

答案：C

9.“诚信”的特征包括（）

A:适应性、差异性、契约性、功利性

B:通识性、智慧性、止损性、资质性

C:通达性、知识性、破损性、对等性

D:通识性、简约性、价值性、资源性

答案：B

10.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:书本型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：D

11.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。

A:41638

B:41730

C:41699

D:41663

答案：C

12.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:低于现值

B:高于现值

C:等于现值

D:接近现值

答案：B

13.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选

C:确定甄选流程中的甄选程序与方法

D:进行详细的综合评价以确定最佳人选

答案：A

14.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

A:人力资本

B:物质资本

C:人工成本

D:智力资本

答案：A

15.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。

A:100人

B:200人

C:400人

D:300人

答案：B

16.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。

A:360度考评

B:同级考评

C:上级考评

D:180度考评

答案：A

17.（）不属于职业人格测试。

A:SDS

B:16PFQ

C:MBTI

D:TAT

答案：D

18.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。

A:内部一致性

B:外部竞争性

C:市场领先型

D:员工贡献率

答案：D

19.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。

A:特征性

B:一致性

C:稳定性

D:独特性

答案：A

20.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。

A:KPI

B:PCI

C:NNI

D:WAI

答案：B

21.职业道德的最基本的要求是（）。

A:爱岗敬业

B:诚实守信

C:服务群众

D:办事公道

答案：A

22.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO9000

B:IS