2024年贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案【预热题】.docxVIP

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2024年贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.（）把重点放在员工多年努力的结果上。

A:长期激励工资

B:员工保险福利

C:基本工资

D:绩效工资

答案：A

2.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:百分率法

B:区间计分法

C:说明法

D:减分考评法

答案：D

3.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评者和被考评者

B:绩效指标

C:考评结果

D:考评程序和考评方法

答案：D

4.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。

A:利益整合

B:发展创新

C:协作进行

D:全面评价

答案：B

5.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:社会角色

B:自我认识

C:自我特质

D:知识

答案：D

6.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）

A:以后让小亮放安全性高的鞭炮

B:责备自己，不该让小亮放鞭炮

C:以后再也不允许小亮放鞭炮

D:教小亮正确的放鞭炮的方法

答案：D

7.()的企业适合多样型战略。

A:所处行业开始衰退、自身实力较弱

B:所处行业发展良好、自身实力较强

C:所处行业开始衰退、自身实力较强

D:所处行业发展良好、自身实力较弱

答案：C

8.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。

A:总体的结果分析

B:总体的信息分析

C:总体的方法分析

D:总体的功能分析

答案：A

9.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:薪酬管理体系

B:外部的竞争力

C:内部的一致性

D:员工的贡献率

答案：D

10.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制

A:持股自愿原则

B:按劳分配原则

C:有限原则

D:广泛参与原则

答案：C

11.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。

A:行权价可低于授予日的公平市场价格

B:行权价可以高于现值

C:行权价可以等于现值

D:行权价是期权方案设计的关键

答案：A

12.人才招募环节的功能不包括()。

A:选择功能

B:过滤功能

C:宣传功能

D:吸引功能

答案：A

13.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。

A:董事会

B:经理班子

C:监事会

D:股东大会

答案：B

14.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:当地人民法院

B:当地劳动部门

C:当地工商管理部门

D:总工会

答案：A

15.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:30

B:15

C:60

D:90

答案：C

16.（）属于保健因子。

A:更多的责任

B:认同感

C:成就感

D:工作的安全感

答案：D

17.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。

A:人力资本

B:行为角色

C:交易成本

D:一般系统

答案：A

18.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。

A:战略目标的分解

B:调查员工的工作态度

C:构建岗位胜任特征模型

D:了解员工的发展需求

答案：C

19.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。

A:埋头苦干型的

B:活泼开朗型的

C:学习钻研型的

D:时髦新潮型的

答案：A

20.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。

A:创新性

B:协商性

C:综合性

D:职权和职能

答案：C

21.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评程序和考评方法

B:考评者和被考评者

C:绩效指标

D:考评结果

答案：A

22.()是员工流动最准确的预报器。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

C:员工工作满意度

D:员工流动行为倾向

答案：D

23.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A:3人

B:5人

C:10人

D:30人

答案：C

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