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2024年福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【满分必刷】
第I部分单选题(50题)
1.()中企业大学对外主要是利润中心。
A:指导型组织模式
B:独立型组织模式
C:战略联合型组织模式
D:合作型组织模式
答案:B
2.劳工问题的显著特征是()
A:主观性
B:客观性
C:社会性
D:历史性
答案:C
3.社会主义道德建设的基本要求是()。
A:仁、义、礼、智、信
B:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
C:心灵美、语言美、行为美、环境美
D:树立正确的世界观、人生观、价值观
答案:B
4.关于绩效管理委员会主要职责内容,说法错误的是()。
A:设计方案与实施控制
B:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
C:修改和调整现行绩效管理方案的规定
D:领导和推动企业的绩效管理
答案:C
5.(2017年5月)在企业发展中的(),一般不会应用团队薪酬
A:衰退期
B:始付期
C:成熟期
D:成长期
答案:A
6.在()中,经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
A:J模式
B:B模式
C:S模式
D:G模式
答案:B
7.以顾客为核心的薪酬策略()
A:鼓励员工大胆创新
B:强调少用人、多办事
C:鼓励降低成本、提高生产率
D:按顾客满意度支付员工工资
答案:D
8.()不属于集体协商的特点。
A:谈判本身的不确定性
B:谈判双方的对立性
C:谈判问题的特殊复杂性
D:谈判未来的不确定性
答案:B
9.张某与李某关系要好,彼此视为知己,只要涉及李某利益时,张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某,你的看法是()。
A:反对张某,觉得他缺乏独立思考
B:很钦佩,认为张某够仗义
C:觉得张某难以理解
D:赞同张某,觉得自己很像张某
答案:A
10.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是()
A:人
B:培训效果
C:课程
D:费用
答案:A
11.在考评实践中,最前沿、最复杂的是()。
A:360度考评
B:上级考评
C:同级考评
D:180度考评
答案:A
12.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本,反而会降低劳动成本。
A:保留工资理论
B:效率工资理论
C:信号工资理论
D:劳动力成本理论
答案:B
13.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时,最常用的团队绩效考评方法是()
A:客户关系法
B:组织绩效目标法
C:工作流程法
D:绩效金字塔法
答案:B
14.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括()。
A:明确企业战略目标
B:设计岗位胜任特征模型
C:进行工作分析
D:建立考评组织机构
答案:D
15.(2017年5月)()是落实管控职能和业务,保证集团战略目标实现的手段
A:管控体系
B:职能和业务管控
C:管控机制
D:管控基础
答案:C
16.(2015年11月)当企业利润为负时,员工得不到任何收入的利润分享形式是()。
A:无保障工资的纯利润分享
B:按利润的一定比重分享
C:有保障工资的部分利润分享
D:年终或年中一次性分红
答案:A
17.()具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。
A:元胜任特征
B:标准技术胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:行业通用胜任特征
答案:B
18.市场份额属于平衡计分卡的()方面。
A:学习和成长
B:财务
C:内部流程
D:客户
答案:D
19.关于胜任特征下列说法错误的是(.)。
A:仅仅限于个体或岗位层次
B:是潜在的、深层次的
C:能够区别优秀与普通绩效
D:能确保完成任务或达成目标
答案:A
20.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑()。
A:公平
B:合法
C:成本
D:效率
答案:D
21.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位,但不可能面面俱到,体现了战略的()。
A:纲领性
B:计划性
C:长远性
D:目标性
答案:A
22.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是()。
A:合并或迅速发展阶段
B:正常发展至成熟阶段
C:企业战略目标阶段
D:无发展或衰退阶段
答案:C
23.()集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:业务管控型
B:运营管控型
C:财务管控型
D:战略管控型
答案:C
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