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2024年福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。

A:8

B:6

C:7

D:5

答案：C

2.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:滞后型

B:跟随型

C:领先型

D:混合型

答案：C

3.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:双方的谈判力量

B:社会舆论倾向

C:雇主的受益点

D:公会的受益点

答案：A

4.关于诚信，说法错误的是（）。

A:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求

B:诚实守信是市场经济法则

C:诚实守信的企业最终能够取信于社会

D:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

答案：D

5.5W1H法的实施程序不包括（）。

A:方案综合和选择

B:讨论分析，寻找改进措施

C:将发现的疑点、难点列出

D:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问

答案：A

6.()属于外部激励。

A:工作挑战性

B:自我实现

C:福利待遇

D:参与感

答案：C

7.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:问卷主体

B:基本信息

C:问卷说明

D:意见征询

答案：D

8.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A:晋升

B:年功

C:贡献

D:绩效

答案：A

9.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。

A:角色模糊

B:角色冲突

C:任务超载

D:人际关系

答案：D

10.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:合法性

B:潜在性

C:稳定性

D:延迟性

答案：B

11.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:独立型

B:合作型

C:战略联合型

D:指导型

答案：D

12.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。

A:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素

B:结构形式相同

C:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成

D:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型

答案：A

13.下列属于思维指向相反的两种思维是()。

A:类比思维和因果思维

B:发散思维和收敛思维

C:逻辑思维和辩证思维

D:想象思维和联想思维

答案：B

14.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:股权拥有

B:市场竞争

C:经营范围

D:共同投资

答案：B

15.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()

A:个人

B:上级

C:职业生涯顾问

D:组织

答案：A

16.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:稳定性

B:特征性

C:独特性

D:一致性

答案：B

17.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。

A:工作时间

B:休息休假

C:最低工资标准

D:劳动安全卫生

答案：C

18.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。

A:工作场所环境条件

B:工资奖金福利待遇

C:合作伙伴的情况

D:找到更合适的新岗位

答案：D

19.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

A:独特性

B:客观性

C:相对性

D:一致性

答案：C

20.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。

A:分享组织的“机密”

B:分配新工作

C:增加薪资

D:举行仪式活动

答案：D

21.学习型组织的边界建立在（）。

A:根据职能划分的边界上

B:组织与外部要素互动关系的基础上

C:根据部门划分的边界上

D:根据流程划分的边界上

答案：B

22.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:保留工资理论

B:效率工资理论

C:信号工资理论

D:劳动力成本理论

答案：B

23.(2017年5月)EVA的优势不包括()

A:反映的利润是真正的利润

B:可以有效控制管理者短期行为

C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

D:指标单一,调整起来比较简单

答案：D

24.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线

B:雇主的等利润曲线

C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线