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2024年贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案【突破训练】

第I部分单选题(50题)

1.()是用以比较不同被试测试分数的标准,它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。

A:信度

B:常模

C:标准化

D:效度

答案:B

2.帮助员工建立职业锚是在()。

A:职业选择与职业准备阶段

B:职业生涯后期阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业生涯中期阶段

答案:C

3.关于员工处罚,说法错误的是()。

A:停职是最严厉的一种处罚

B:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

C:处罚以采取书面警告为好

D:如果员工再次违反规则,应该发出最后警告

答案:A

4.狭义胜任特征是指()。

A:鉴别性的胜任特征

B:基础性的胜任特征

C:微观层面的胜任特征

D:宏观层面的胜任特征

答案:A

5.(2015年5月)()不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:企业发展阶段

B:团队类型

C:团队成员

D:团队规模

答案:C

6.绩效考评最主要的作用是作为()环节的决策依据。

A:职位变动与解雇

B:人员调配

C:培训与开发

D:薪酬福利

答案:D

7.()组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:H型

B:U型

C:N型

D:M型

答案:B

8.()提出企业越重视员工的培训,获利的机会也越高。

A:交易成本理论

B:人力资本理论

C:一般系统理论

D:行为角色理论

答案:B

9.(2015年5月)()模式规定,风险抵押金为基础年薪的50%。

A:WX

B:G

C:N

D:Y

答案:C

10.某人爱管闲事,例如,对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评,自费买打气筒供大家使用,自愿护送女工下夜班等。然而,他所做的这一切没有得到大家的理解,相反,却招来很多非议,因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是()。

A:建议他去看心理医生

B:希望他坚持下去

C:为他感到不平,希望领导支持他

D:劝他今后别再这样做了

答案:B

11.(2016年5月)()的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。

A:组织与管理系统方面

B:信息交流方面

C:对绩效考评认识方面

D:组织考评和个体考评衔接方面

答案:D

12.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的()。

A:社会性

B:客观性

C:历史性

D:主观性

答案:C

13.绩效管理的组成要素中,()为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

A:考评指标

B:考评结果

C:考评者和被考评者

D:考评程序与方法

答案:B

14.(2015年5月)在效益年薪模式中,()模式只与企业利润挂钩。

A:G

B:S

C:WX

D:WH

答案:A

15.组织职业生涯管理的主要任务不包括()。

A:员工工作岗位与职业生涯的调适

B:确定组织总体发展目标与职业需求规划

C:对员工进行基于胜任特征的背景调查

D:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

答案:C

16.生产安全指标,有效确保了安全生产,则得满分;而一旦出现生产安全问题,则一票否决,考核结果为0分。此计分方法为()

A:区间计分法

B:减分考评法

C:0-1法

D:说明法

答案:C

17.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本,反而会降低劳动成本。

A:劳动力成本理论

B:效率工资理论

C:信号工资理论

D:保留工资理论

答案:B

18.采用()薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:滞后型

B:混合型

C:领先型

D:跟随型

答案:C

19.企业大学发展的最终模式是()

A:合作型组织模式

B:持续发展型模式

C:战略联合型组织模式

D:阿什里德模式

答案:C

20.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括()。

A:较高的工资和福利

B:岗位的稳定性和安全感

C:良好的组织形象

D:更大的责任和权利

答案:D

21.(2016年11月)()是人力资本的无形支出。

A:机会成本

B:保健支出

C:心理损失

D:教育支出

答案:A

22.下列不属于学习型组织特征的是()。

A:善于不断学习

B:愿景驱动型组织

C:弹性工作制

D:重新界定边界

答案:C

23.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:集团本部

B:以上均是

C:事业部

D:工厂

答案:A

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