2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（满分必刷）.docxVIP

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2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:总工会

B:当地劳动部门

C:当地人民法院

D:当地工商管理部门

答案：C

2.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。

A:社会属性

B:发展属性

C:个体属性

D:中介属性

答案：D

3.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。

A:指令型

B:变革型

C:合作型

D:文化型

答案：C

4.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。

A:优质策略

B:廉价策略

C:投资策略

D:创新策略

答案：A

5.（）决定人的外显行为。

A:知识

B:技能

C:动机

D:社会角色

答案：C

6.狭义的人力资本一般不包括（）。

A:高级技术人才

B:高级管理人才

C:经理班子成员

D:董事会成员

答案：D

7.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。

A:母公司承担子公司的全部经营责任

B:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中

C:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动

D:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权

答案：A

8.不属于工作压力的心理症状的是（）。

A:工作满意度下降

B:睡眠失调

C:情绪低落

D:焦虑

答案：B

9.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。

A:10人以上30人以下重伤

B:10人以上30人以下死亡

C:3人以上10人以下死亡

D:3人以上10人以下重伤

答案：B

10.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。

A:创造

B:独创

C:创新

D:创新能力

答案：A

11.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。

A:特性列举法

B:成对列举法

C:希望点列举法

D:缺点列举法

答案：D

12.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

A:工作满意度调查

B:员工满意度调查

C:满意度诊断调查

D:工作诊断调查

答案：D

13.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()

A:培训中的人

B:培训评估体系

C:培训信息反馈

D:企业培训制度

答案：A

14.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

A:韦恩?卡肖

B:马斯洛

C:芒斯特伯格

D:梅奥

答案：D

15.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境

A:合作性

B:互补性

C:依赖性

D:依托型

答案：C

16.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:美国模式

B:福利分配型金

C:日本模式

D:合作型企业

答案：D

17.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:关联企业

B:集团公司

C:控股子公司

D:参股公司

答案：D

18.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

B:随机抽取员工

C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

D:抽取绩效优秀员工

答案：C

19.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:双向倾听式面谈

B:单向劝导式面谈

C:解决问题式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：D

20.绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:对指标完成情况打分的人

B:计算指标得分的人

C:承担考评指标的人

D:收集绩效信息的人

答案：C

21.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A:扯来扯去总离不开工作

B:漫无边际，总是说个没完没了

C:谈完想说的事就想离开

D:总是能够找到有意思的话题

答案：C

22.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:指导型

B:独立型

C:合作型

D:战略联合型

答案：A

23.国际劳工组织的执行机构是（）。

A:各国劳动行政部门

B:国际劳工组织理事会

C:国际劳工局

D:国际劳工大会

答案：C

24.狭义胜任特征是指()。

A:宏观层面的胜任特征

B:基础性的胜