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2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:个人简介

B:薪酬及相关收入

C:健康证

D:现任岗位名称

答案：C

2.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A:全面性

B:可操作性

C:原则一致性

D:公平性

答案：C

3.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:员工价值观与满意度

B:人员整体的素质结构

C:竞争对手的人力资源情况

D:企业文化氛围的营造

答案：C

4.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A:人以自我为中心

B:人天生懒惰

C:人需要精神激励

D:人缺乏理性

答案：C

5.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A:职责

B:任务

C:责任

D:职务

答案：B

6.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:愿望-兴趣-行动-结果

B:注意-兴趣-愿望-行动

C:注意-兴趣-有效-方式

D:注意-方式-愿望-行动

答案：B

7.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:复杂性?

B:多因性

C:动态性

D:多维性

答案：B

8.所谓办事公道，意思是（）。

A:作风正派，公平正义

B:折中骑墙，平均对待?

C:老实厚道，诚恳待人

D:一视同仁，不留情面

答案：A

9.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行企业制定标准

B:执行行业标准

C:执行国家标准

D:执行地方政府规定

答案：C

10.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

A:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

答案：B

11.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:绝对性和时间性

B:相对性和时间性

C:绝对性和暂时性

D:相对性和暂时性

答案：B

12.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A:自传式调查表

B:应聘人员履历表

C:应聘者推荐表

D:加权招聘申请表

答案：C

13.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:收入政策

B:金融政策

C:财政政策

D:货币政策

答案：D

14.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:后勤部门

B:管理者

C:培训部门

D:培训者

答案：A

15.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A:公司应该着重显示其选择的强势的一面

B:公司应该客观全面的介绍公司整体形象

C:公司和应聘者之间是双向选择的关系

D:公司应向应聘者树立良好的企业形象

答案：A

16.()木属于案例研究法。

A:事件处理法

B:案例分析法

C:工作指导法

D:个案分析法

答案：C

17.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:报酬

B:福利

C:奖励

D:收入

答案：C

18.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A:技能性

B:基础理论知识

C:解决问题能力

D:创造性

答案：B

19.政府购买的具体项目有（）。

A:社会救济

B:社会优抚

C:公共管理服务

D:社会保险福利

答案：C

20.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。

A:企业的后备人才

B:有相关工作经验的新聘用人员

C:不需要改善绩效的员工

D:从学校毕业的新员工

答案：C

21.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A:选择合适方法、设计可行的表格

B:选择合适的人选和内容

C:制定科学程序

D:正确的结果处理方法

答案：A

22.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A:0.4

B:0.5

C:0.3

D:0.2

答案：D

23.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:①②③④

B:③②①④

C:④①③②

D:③①④②

答案：A

24.(2019年5月)