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2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:单位集体合同

C:行业集体合同

D:地区集体合同

答案：A

2.在编制工资表时，要求（）

A:反映应发工资，实发工资，基本工资

B:反映应发工资，实发工资，应扣款项目

C:反映应发工资，实发工资

D:反映应发工资，实发工资，应扣工资

答案：B

3.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:劳动定额应用范围广

B:二者的计量单位不同

C:二者的内涵完全一致

D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

答案：A

4.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:培训教师

B:管理部门和主管领导

C:生产管理或计划部门

D:受训人员

答案：C

5.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A:三年

B:一年

C:两年

D:四年

答案：C

6.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:按需培训原则

B:多样性培训原则

C:长期性原则

D:战略性原则

答案：B

7.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:操作层

B:执行层

C:决策层

D:管理层

答案：A

8.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A:技术人员

B:销售人员

C:普通职员

D:高层人员

答案：C

9.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A:企业主管部门

B:企业与工会

C:国家

D:企业

答案：D

10.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A:计件工资

B:计量工资

C:计数工资

D:计时工资

答案：A

11.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:顺序法

B:综合分析法

C:能级分析法

D:对比分析法

答案：C

12.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A:工作轮换法

B:现场培训法

C:工作指导法

D:特别任务法

答案：A

13.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A:具有多样性

B:具有单一性

C:具有一定的补偿性

D:具有较大的灵活性

答案：A

14.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A:1.5

B:1

C:3

D:2

答案：D

15.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:对比分析法

B:能级分析法

C:综合分析法

D:常模分析法

答案：C

16.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A:绩效管理内容设计

B:管理的总流程设计

C:绩效管理目标设计

D:管理的方法设计

答案：B

17.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A:最优化原则

B:标准化原则

C:能级的原则

D:系统的原则

答案：A

18.有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A:设计合理的调查流程

B:明确培训需求调查的参与者

C:确立系统化的培训需求分析机制

D:准确查找绩效差距并分析原因

答案：C

19.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

A:市级

B:省级

C:地区级

D:县级

答案：D

20.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A:6000

B:4500

C:7500

D:300

答案：A

21.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A:全面保护

B:偏重保护

C:优先保护

D:绝对保护

答案：C

22.人性的内容不包括（）。

A:社会属性

B:心理属性

C:生物属性

D:自然属性

答案：A

23.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（