2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案下载.docxVIP

专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、准、全

B:慢、全、精

C:全、准、精

D:快、精、准

答案：A

2.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:动机是由需要引发的内在动力

B:人的动机产生于人的需要

C:需要来源于动机

D:动机是对需要的满足程度

答案：C

3.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:行业集体合同

C:地区集体合同

D:单位集体合同

答案：A

4.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:培训教师

B:受训人员

C:生产管理或计划部门

D:管理部门和主管领导

答案：C

5.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:社会劳动生产率

B:城镇居民消费价格指数

C:本地区年度经济增长率

D:居民薪酬满意度

答案：D

6.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A:人以自我为中心

B:人缺乏理性

C:人天生懒惰

D:人需要精神激励

答案：D

7.实际工资计算公式是()

A:货币工资/价格指数

B:货币工资*价格指数

C:货币工资*价格

D:货币工资/价格

答案：A

8.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较

答案：C

9.所谓办事公道，意思是（）。

A:折中骑墙，平均对待?

B:老实厚道，诚恳待人

C:一视同仁，不留情面

D:作风正派，公平正义

答案：D

10.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:领先原则

B:持久原则

C:有效原则

D:总成本最低原则

答案：C

11.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A:招聘申请表

B:岗位分析调查问卷

C:自传式调查表

D:加权招聘申请表

答案：C

12.以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

B:一个岗位的工作要项约4～8个

C:它可能是大量的非重复性活动

D:它可能是对组织结果有重大影响的活动

答案：C

13.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:3～5月

B:1～2年

C:2～3年

D:1～2月

答案：B

14.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

A:工作内容

B:劳动条件

C:工作标准

D:劳动纪律

答案：A

15.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A:计件工资

B:计数工资

C:计量工资

D:计时工资

答案：A

16.关键事件法的缺点不包括()

A:不能作定量分析

B:具有滞后性、短期性和表现性的特点

C:关键事件的记录和观察费时费力

D:不能具体区分工作行为的重要性程度

答案：B

17.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A:普遍性

B:特定性

C:一致性

D:特殊性

答案：B

18.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A:缴纳10%

B:缴纳15%

C:不缴纳

D:缴纳5%

答案：C

19.以下关于目标管理法的说法错误的是()

A:评价标准可间接反映员工的工作内容

B:使员工个人努力目标与组织目标一致

C:以制定的目标作为对员工考评的依据

D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

答案：A

20.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。

A:只是停下来看看，但不买

B:不买，认为便宜没好货

C:多买一些

D:有合适的东西就买

答案：D

21.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务分类

B:招聘计划

C:招聘目的

D:职务说明书

答案：D

22.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A:例会制