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2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:财产保险

B:社会福利

C:失业保险

D:社会救济

答案：C

2.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:管理部门和主管领导

B:培训师

C:生产管理和计划部门

D:受训人员

答案：C

3.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A:医疗部门

B:招聘单位

C:医院

D:应聘者

答案：B

4.满足地位需要的行为不包括()

A:居住在合适的社区，参加俱乐部

B:具有执行官的特权

C:影响他人并改变他们的态度和行为

D:拥有舒适的轿车，合体的穿着

答案：C

5.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A:相对价值

B:薪酬标准

C:工作任务、职责

D:定员

答案：A

6.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:检查评价自学效果

B:指导员工进行自学

C:制订自学计划

D:提供学习资料

答案：D

7.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A:奖金

B:薪金

C:工资

D:薪资

答案：C

8.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动法律法规

B:民主管理制度

C:集体合同

D:劳动合同

答案：D

9.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.03

B:0.05

C:0.01

D:0.02

答案：D

10.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

C:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

答案：D

11.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:后勤保障部门对员工培训的支持

B:生动的教学设计

C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

D:培训人员及其相关资源的配置

答案：B

12.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:12个月

B:3个月

C:6个月

D:9个月

答案：C

13.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效总结面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效指导面谈

答案：C

14.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A:惯性思维

B:发散思维

C:逆向思维

D:团体思维

答案：D

15.政府购买的具体项目有（）。

A:公共管理服务

B:社会优抚

C:社会救济

D:社会保险福利

答案：A

16.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:技能

B:知识

C:调动员工积极性

D:行为调整和心理训练

答案：D

17.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:问卷调查法

B:现场记录法

C:数据积累法

D:实地调查法

答案：C

18.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A:身高170cm以上

B:手眼足协调

C:视觉灵敏度

D:颜色辨别能力

答案：A

19.下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A:员工参与民主化管理?

B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

D:为员工购买住房提供低息贷款

答案：D

20.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本是隐形资本

B:人力资本内容含一定经济关系

C:人力资本是活的资本

D:人力资本凝结于劳动者体内

答案：A

21.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:传播速度快

B:查询方便

C:为公司做了广泛宣传

D:竞争对手了解到本公司的信息

答案：C

22.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:职位

B:职业

C:岗位

D:工作

答案：D

23.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

B:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉