2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精练）.docxVIP

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2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精练）

第I部分单选题（50题）

1.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:竞争上岗

B:内部招聘

C:外部招聘

D:公开选拔

答案：B

2.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()

A:确定组织与员工个人的工作目标

B:确定考评者与被考评者

C:制定绩效考评的具体方法与工具

D:计划绩效考评实施的具体程序与过程

答案：A

3.岗位工作丰富化的作用不包括()

A:使工作的范围和责任增加

B:为员工发展提供了更广阔的空间

C:使员工有更多机会实现个人价值

D:有利于提高岗位工作效率

答案：A

4.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:企业高层

B:用人部门

C:申请者

D:招聘者

答案：C

5.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A:3年

B:10年

C:5年

D:4年

答案：C

6.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:制定出写实工作计划

B:对被调查者进行培训

C:进行初步岗位调查

D:确定岗位写实的对象

答案：B

7.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:管理者

B:后勤部门

C:培训部门

D:培训者

答案：B

8.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:工会组织

B:雇主

C:雇员

D:用人单位主管

答案：B

9.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A:劳动合同

B:劳动法律、法规

C:民主管理制度

D:社会道德

答案：B

10.职业分类的基本原则是（）

A:地区经济发展水平

B:劳动密集水平程度

C:行业性质的一致性

D:工作性质的同一性

答案：D

11.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A:活动记录法

B:日志法

C:档案资料法

D:工作岗位写实

答案：C

12.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:全面保护

B:基本保护

C:特殊保护

D:优先保护

答案：A

13.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A:24

B:16

C:144

D:96

答案：B

14.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:会议调查询问法

B:电话调查法

C:邮寄调查法?

D:当面调查询问法

答案：D

15.企业在审核人工成本预算时，无需()

A:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

B:关注消费者物价指数

C:关注竞争对手的管理费用情况

D:定期进行劳动力工资水平的市场调查

答案：C

16.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:问卷调查法

B:现场记录法

C:实地调查法

D:数据积累法

答案：D

17.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:参与模型

B:领导情境理论

C:路径一目标理论

D:费德勒的权变模型

答案：B

18.工作岗位评价标准不包括()

A:评价的方法标准

B:指标的分级标准

C:评价的流程标准

D:指标的量化标准

答案：C

19.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

A:间接薪酬

B:直接薪酬

C:货币薪酬

D:非货币薪酬

答案：B

20.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

A:预防性策略

B:正向激励策略

C:负向激励策略

D:制止性策略

答案：C

21.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:不变

B:愈大

C:不确定?

D:愈小

答案：B

22.在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A:负责核心流程或多项职能的管理人员

B:具有管理潜能的员工

C:具有较高潜力的初级管理能力

D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

答案：A

23.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A:经济