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2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试汇编

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会发展

B:社会整合

C:社会稳定

D:社会有序

答案：C

2.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。

A:找到更合适的新岗位

B:工作场所环境条件

C:工资奖金福利待遇

D:合作伙伴的情况

答案：A

3.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:核算考核结果

B:制定绩效改进计划

C:绩效申诉

D:绩效反馈面谈

答案：B

4.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遭单位或接受单位

B:派遺单位

C:接受单位

D:派遭单位和接受单位

答案：D

5.(2015年11月)（）属于WAI。

A:学习能力

B:客户满意度

C:责任心

D:利润率

答案：C

6.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。

A:百分率法

B:区间赋分法

C:减分考评法

D:说明法

答案：D

7.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:层级式

B:簇型

C:盒型

D:锚型

答案：D

8.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。

A:交易收益高，关联收益低

B:交易收益低，关联收益高

C:交易收益高，关联收益高

D:交易收益低，关联收益低

答案：B

9.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的价值计量

B:人力资源的战略管理

C:人力资本的激励与约束

D:人力资本的绩效评价

答案：A

10.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:独特性

B:稳定性

C:一致性

D:特征性

答案：B

11.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。

A:基本工资

B:绩效工资

C:计时工资

D:医疗保险

答案：B

12.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:战略目标子系统

B:绩效管理子系统

C:组织架构

D:战略性绩效管理工具

答案：A

13.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。

A:历史性

B:普遍性

C:社会性

D:主观性

答案：C

14.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:绩效管理制度

B:绩效指标体系

C:结果反馈体系

D:考评运作体系

答案：C

15.EVA的红利库计划（）。

A:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底

B:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定

C:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案

D:是基于绩效的年度奖金计划

答案：C

16.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则

A:不申诉，不认定

B:不申报，不认定

C:不申述，不认定

D:不申请，不认定

答案：D

17.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的坚持点和雇主的下限

B:工会的坚持点和雇主的坚持点

C:工会的上限和雇主的坚持点

D:工会的上限和雇主的下限

答案：B

18.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:双向倾听式面谈

B:解决问题式面谈

C:单向劝导式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：B

19.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。

A:很忙碌，也很充实

B:有前景，干得很起劲

C:不值得留恋了

D:没感觉了

答案：B

20.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。

A:让保安去看一下

B:想可能有人在加班，不会有什么事

C:看看是谁在加班工作

D:过去查看一下是否有人忘记关灯

答案：A

21.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统整体指标

B:信息系统指标

C:系统实施指标

D:系统构建指标

答案：C

22.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A:人力资源

B:人事管理

C:人力资源管理

D:人力资源战略

答案：A

23.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。

A:联想思维

B:逻辑思维

C:发散思维

D:收敛思维

答案：C

24.（）是主要针