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2024年福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A:财产

B:权利义务

C:人身

D:法律

答案：C

2.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:现有竞争对手的数目

B:现有竞争对手的经营战略

C:商品的变动成本

D:竞争对手的产品差异化

答案：C

3.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A:等于

B:低于

C:优于

D:高于

答案：B

4.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A:多个

B:一个

C:五个

D:三个

答案：B

5.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:顺序法

B:排列法

C:能级分析法

D:对比分析法

答案：A

6.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:敏感性训练

B:事件处理法

C:模拟训练法

D:头脑风暴法

答案：C

7.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A:因事择人

B:任人唯亲

C:严爱相济

D:用人不疑

答案：A

8.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

B:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

C:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

D:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

答案：C

9.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:长期性原则

B:按需培训原则?

C:战略性原则

D:多样性培训原则

答案：D

10.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效指导面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效考评面谈

答案：A

11.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A:可操作性与精确性

B:相关性与有效性

C:明确性与具体性

D:全面性与完整性

答案：D

12.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:双向选择

B:国家安排

C:劳动力市场

D:雇主的选择

答案：C

13.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

B:对各单位主管应承担的责任的诊断

C:对企业绩效管理体系的诊断

D:对企业绩效管理制度的诊断

答案：B

14.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A:工资等级

B:绩效考核结果

C:薪酬等级

D:薪酬制度

答案：C

15.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

A:管理成本

B:工作适用性

C:工作实用性

D:培训成本

答案：D

16.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:人力资源部门自行规划

B:与员工协商

C:自上而下

D:自下而上

答案：D

17.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。

A:间接成本

B:人工成本

C:总成本

D:直接成本

答案：D

18.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:小时工资制

B:月工资制

C:日工资制

D:年工资制

答案：D

19.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A:学习者自主性强

B:效率高

C:不影响工作

D:费用低

答案：B

20.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:15周岁

B:16周岁

C:18周岁

D:17周岁

答案：B

21.脱产培训的目的不包括()。

A:为企业培养高层次管理人才

B:培养企业紧缺人员

C:为企业培养高层次技术人才

D:改善企业基层人员

答案：D

22.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:交叉式提问

B:假设式提问

C:举例式提问

D:引导式提问

答案：C

23.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训执行者

B:培训管理者

C: