2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（满分必刷）.docxVIP

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2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:调查

B:档案

C:面试

D:笔试

答案：D

2.（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:系统性

B:具体性

C:有效性

D:完整性

答案：B

3.(2017年5月)背景调查的内容应（）

A:迅速、有效

B:周全、详尽

C:简明、实用

D:简单、明了

答案：C

4.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义

C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

答案：C

5.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A:6000

B:4500

C:300

D:7500

答案：A

6.（）通常称为法人的法定代表人。

A:意思机关

B:执行机关

C:监察机关

D:代表机关

答案：D

7.职业道德修养包括()等。

A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

C:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

答案：C

8.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

B:通过敲打墙壁，提示邻居

C:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

D:登门说明，让邻居注意

答案：A

9.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:货币政策

B:收入政策

C:财政政策

D:金融政策

答案：A

10.职业分类的基本原则是（）

A:工作性质的同一性

B:劳动密集水平程度

C:行业性质的一致性

D:地区经济发展水平

答案：A

11.员工激励的特点不包括（）。

A:任何一种激励方法都不是万能的

B:激励一定会产生直接反应

C:激励不一定达到满意效果

D:员工做出相应反应需要一定时间

答案：B

12.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A:非经济性福利

B:经济性福利

C:直接薪酬

D:津贴和补贴

答案：A

13.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬战略

B:薪酬政策

C:薪酬管理

D:薪酬体系

答案：C

14.以下关于企业定员的说法错误的是()

A:它与劳动定额的内涵完全一致

B:企业定员亦称劳动定员或人员编制

C:编制包括机构编制和政府编制

D:是对劳动力使用的一种数量质量界限

答案：C

15.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:群众组织

B:行政机构

C:公共机构

D:司法机构

答案：A

16.反应员工历史状况的信息包括（）。

A:工作变动

B:履历材料

C:考核材料

D:教育状况

答案：B

17.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:完整性

B:系统性

C:具体性

D:有效性

答案：C

18.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A:0.2

B:0.3

C:0.4

D:0.5

答案：A

19.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A:低于

B:等于

C:高于

D:优于

答案：A

20.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A:全面性

B:可操作性

C:原则一致性

D:公平性

答案：C

21.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

B:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

C:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

D:职务反映了员工所承担的工作性质

答案：A

22.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:60日

B:90日

C:120日

D: