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2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:领导不重视

B:应聘申请表的发放

C:招聘人员的错误观念

D:招聘人员素质不高

答案：B

2.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A:劳动关系管理

B:劳动法律关系

C:劳动法律规范

D:劳动关系

答案：B

3.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A:基本工资

B:基本薪资

C:基本奖金

D:基本薪金

答案：A

4.内部招聘的主要来源不包括（）。

A:公开招聘

B:学校招聘

C:重新聘用

D:工作调换

答案：B

5.头脑风暴法的优点不包括()

A:有利于解决学员工作中的困难

B:挑选讨论主题的难度小

C:帮助企业解决实际问题

D:有利于加深学员对问题的理解

答案：B

6.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A:职责

B:权限

C:职位

D:职权

答案：B

7.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:国家分配

B:计划调节

C:资本市场

D:劳动力市场

答案：D

8.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:当面调查法

B:档案记录法

C:调查研究法

D:行为记录法

答案：B

9.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:工作等级

B:计件单价

C:劳动定额

D:技术等级

答案：C

10.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A:两企业之间签订劳务输出的合同关系

B:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

C:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

D:某公司向职工集资而发生的关系

答案：B

11.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A:人工处理

B:计算机处理

C:人机联合处理

D:第三方处理

答案：B

12.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A:汇总报表

B:满意度调查表

C:劳动管理表单

D:例会制度

答案：C

13.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:小组筛选法

B:材料筛选法

C:笔试筛选法

D:面试筛选法

答案：B

14.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A:初次筛选后

B:面试后

C:背景调查后

D:所有筛选方法使用之后

答案：D

15.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:绩效沟通的结果

B:绩效诊断的结果

C:工作分析的结果

D:需求分析的结果

答案：C

16.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:稳定和创新

B:冒险和创新

C:稳定和改革

D:冒险和进取

答案：B

17.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

B:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险

C:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

D:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

答案：D

18.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A:①②③

B:②③①

C:②①③

D:①③②

答案：D

19.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:直接指标法

B:成绩记录法

C:360度考评法

D:绩效标准法

答案：A

20.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()

A:按需培训原则

B:实践培训原则

C:学以致用原则

D:投资效益原则

答案：B

21.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

A:工作实用性

B:培训成本

C:管理成本

D:工作适用性

答案：B

22.属于外部招募的是（）

A:重新聘用

B:内部提拔

C:校园招聘

D:工作轮换

答案：C

23.(2017年5月)背景调查的内容