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2024年福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A:奖金

B:员工福利

C:补贴

D:基本工资

答案：B

2.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:动态性

B:多因性

C:多维性

D:复杂性?

答案：B

3.绩效考评是绩效管理活动的()

A:管理环节

B:关键环节

C:中心环节

D:结束环节

答案：C

4.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A:人力资源部主管

B:总经理

C:工会

D:专家

答案：D

5.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:平等

B:协商

C:合作

D:隶属

答案：D

6.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A:①②④⑤③⑦⑥

B:①③②④⑤⑦⑥

C:①③②⑤④⑥⑦

D:①②③④⑤⑥⑦

答案：B

7.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()

A:个别指导法

B:工作指导法

C:工作轮换法

D:特别任务法

答案：D

8.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:投射效应

B:光环效应

C:刻板印象

D:对比效应

答案：A

9.劳动力市场的客体是()

A:使用劳动者的企业

B:劳动者的所有者个体

C:劳动者的劳动力

D:劳动力资源

答案：C

10.管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A:经历要求

B:年龄要求

C:知识要求

D:能力要求

答案：B

11.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:竞争对手了解到本公司的信息

B:传播速度快

C:查询方便

D:为公司做了广泛宣传

答案：D

12.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位调查

B:岗位分类分级

C:岗位评价

D:岗位分析

答案：D

13.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A:全面保护

B:绝对保护

C:优先保护

D:偏重保护

答案：C

14.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评方向

B:考评时间

C:考评主体

D:考评内容

答案：C

15.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A:容易受到估工人员的水平和经验的影响

B:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

C:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

D:不能满足定额制定“快”和“全”的要求

答案：D

16.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）

A:活动记录法采集的信息真实可靠

B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

D:活动记录法的投入费用通常较低

答案：D

17.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A:企业定额

B:时间定额

C:工作定额

D:产量定额

答案：B

18.衡量收入差距最常用的指标是()

A:基尼系数

B:人均GDP

C:国民收入

D:需求弹性

答案：A

19.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工绩效管理?

B:员工档案管理

C:员工招聘记录

D:员工信息管理

答案：D

20.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、观察和实践

B:讲授、讨论和案例分析

C:案例分析和实践

D:自学、讲授和讨论

答案：A

21.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

A:劳动条件

B:工作标准

C:劳动纪律

D:工作内容

答案：D

22.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:集中决策，分散投资

B:集中决策，分散经营

C:以成果为中心

D:组织结构服从战略

答案：B

23.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自上而下

B:自下而上

C:双向并联

D:并列关联

答案：B

24.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()