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2024年福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:计件单价

B:技术等级

C:劳动定额

D:工作等级

答案：D

2.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:外部招聘

B:竞争上岗

C:公开选拔

D:内部招聘

答案：D

3.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:要式合同

B:劳动合同

C:专项协议

D:集体合同

答案：C

4.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:以员工的职业生涯规划为出发点

答案：D

5.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A:劳动合同

B:劳动法

C:劳动规则

D:劳动管理

答案：B

6.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:它也包含社会优抚安置和社会救济

B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

C:是以社会保险为手段达到保障的目的

D:目的是为保障老年人的基本生活需求

答案：A

7.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:试用期限

B:必威体育官网网址事项

C:工作内容

D:补充保险??

答案：C

8.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A:计件工资

B:加班工资

C:奖金

D:稿费、讲课费

答案：D

9.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对成本具有控制性原则

B:对员工具有激励性原则

C:对内具有公正性原则

D:对外具有竞争力原则

答案：B

10.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A:薪酬制度结构

B:企业的薪酬原则

C:岗位评价

D:薪酬管理

答案：C

11.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:数量指标

B:单一指标

C:多元指标

D:质量指标

答案：C

12.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:制度规划

B:人员规划

C:战略规划

D:组织规划

答案：C

13.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A:脱产培训

B:业余培训

C:自学

D:在岗培训

答案：C

14.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A:工作轮换法

B:个别指导法

C:特别任务法

D:工作指导法

答案：D

15.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A:员工招聘

B:员工激励

C:员工考核

D:员工培训

答案：D

16.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A:以一对一为主要指导方法

B:是任职前培训的延续

C:以客观、公正的绩效考核为依据

D:培训时间长

答案：D

17.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A:20周岁

B:15周岁

C:18周岁

D:16周岁

答案：D

18.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:业务处理层

B:决策支持层

C:基础数据层

D:绩效考核层

答案：A

19.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A:生病住院期间保护

B:产假保护

C:怀孕、生育、哺乳期的保护

D:确定女职工近期从事的劳动范围

答案：A

20.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A:相关性与有效性

B:可操作性与精确性

C:明确性与具体性

D:全面性与完整性

答案：D

21.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:集体协商制度

B:工会制度

C:职工大会制度

D:平等协商制度

答案：D

22.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A: