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2024年福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及一套参考答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A:搜集岗位信息

B:确定岗位系列

C:确定要素权重

D:定义评价要素

答案：B

2.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业管理

B:企业获利

C:企业投资

D:企业经营

答案：C

3.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A:奖金

B:基本工资

C:津贴

D:员工福利

答案：D

4.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A:企业外部脱产培训成本

B:企业内部脱产培训成本

C:人员定向成本

D:在职培训成本

答案：C

5.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:应当按照约定

B:无需

C:应当酌情

D:应当按照提供正常劳动

答案：D

6.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:整群抽样

B:分层抽样

C:系统抽样

D:顺序抽样

答案：D

7.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:路径…目标理论

B:参与模型

C:费德勒权变模型

D:情境领导理论

答案：B

8.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A:考核培训教师

B:培训奖惩

C:培训

D:考核受训者

答案：A

9.人性的内容不包括（）。

A:自然属性

B:生物属性

C:心理属性

D:社会属性??

答案：D

10.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:5000元以上1万元以下

B:5000元以下

C:10万元以上

D:1万元以上10万元以下

答案：D

11.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A:动态优先原理

B:同素异构原理

C:能岗匹配原理

D:效率优先原理

答案：C

12.组织市场的类型不包括（）。

A:转卖者市场

B:产业市场

C:买方市场

D:政府市场

答案：C

13.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:劳动技能

B:劳动强度

C:劳动责任

D:社会心理要素

答案：D

14.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A:手眼足协调

B:视觉灵敏度

C:身高170cm以上

D:颜色辨别能力

答案：C

15.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:行为观、道德观、综合观

B:结果观、行为观、思想观

C:结果观、道德观、综合观

D:结果观、行为观、综合观

答案：D

16.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A:公开选拔

B:内部招募

C:外部招募

D:竞争上岗

答案：B

17.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A:外部薪酬

B:外部分配

C:外部激励

D:外部奖金

答案：A

18.下列关于就业的说法错误的是（）。

A:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

B:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

C:就业与国民经济的部门无关

D:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴

答案：D

19.属于外部招募的是（）

A:内部提拔

B:校园招聘

C:重新聘用

D:工作轮换

答案：B

20.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A:员工能力

B:非人为因素

C:能岗不匹配

D:员工素质

答案：B

21.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:分析考评数据

B:统计考评数据

C:收集考评数据

D:制定考评表格

答案：D

22.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A:技术定额法

B:经验估工法

C:类