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2024年福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A:自传式调查表?

B:加权招聘申请表

C:岗位分析调查问卷

D:招聘申请表

答案：A

2.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A:平均线

B:中位线

C:综合线

D:基准线

答案：D

3.（）是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权

B:休息休假权和劳动保护权

C:择业权和劳动报酬权

D:就业权和择业权

答案：D

4.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A:杂志

B:广播电视

C:因特网

D:报纸

答案：B

5.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

B:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

C:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

D:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

答案：B

6.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:类推比较法

B:经验估工法

C:技术定额法

D:统计分析法

答案：B

7.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A:评分法

B:排列法

C:分值法

D:分类法

答案：D

8.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:培训者

B:后勤部门

C:管理者

D:培训部门

答案：B

9.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A:规章制度

B:公开、正式的行政文件

C:红头文件

D:标准、签字的内部文件

答案：B

10.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:足额劳动

B:过量劳动

C:等额劳动

D:超额劳动

答案：D

11.()不属于人员配置的原理。

A:品味对应原理

B:要素有用原理

C:动态适应原理

D:互补增值原理

答案：A

12.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:战略规划?

B:费用规划

C:制度规划

D:组织规划

答案：A

13.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A:人员规划

B:费用计划

C:制度规划

D:战略规划

答案：B

14.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:2

B:12

C:1

D:3

答案：C

15.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

B:职业道德对职业技能具有统领作用

C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

D:职业道德与职业技能无关联性?

答案：B

16.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A:优先保护

B:绝对保护

C:偏重保护

D:全面保护

答案：A

17.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行企业制定标准

B:执行行业标准

C:执行地方政府规定

D:执行国家标准

答案：D

18.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()

A:非经济型福利

B:补充福利

C:个人福利

D:经济型福利

答案：A

19.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动合同

B:集体合同

C:民主管理制度

D:劳动法律法规

答案：A

20.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A:情商测验

B:性向测验

C:能力测验

D:成就测验

答案：C

21.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.02

B:0.03

C:0.01

D:0.05

答案：A

22.(20