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2024年福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:人才交流中心

B:档案管理部门

C:曾经就职过的公司

D:学校学籍管理部门

答案：A

2.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

C:学历培训成本和更新技能培训成本

D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?

答案：A

3.衡量收入差距最常用的指标是()

A:国民收入

B:需求弹性

C:基尼系数

D:人均GDP

答案：C

4.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性

B:有效性

C:可靠性

D:客观性

答案：A

5.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A:档案管理部门

B:就职过的公司

C:员工自带档案

D:人才交流中心

答案：A

6.（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:计件工资

B:等级工资

C:岗位工资

D:绩效工资

答案：A

7.（）是整个培训的首要工作。

A:培训组织实施

B:培训需求分析

C:培训效果评估

D:培训规划

答案：B

8.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。

A:愈小

B:不变

C:不确定

D:愈大

答案：A

9.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效总结面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效计划面谈

答案：B

10.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的内涵完全一致

B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

C:二者的计量单位不同

D:劳动定额应用范围广

答案：D

11.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:岗位津贴

B:补贴

C:过节福利

D:金融性福利

答案：B

12.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

A:愈大

B:愈小

C:不变

D:不确定

答案：A

13.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A:发现更为适合的培训类型

B:翻译和提炼早期收集的信息

C:明确工作对培训提出的要求

D:确定培训内容的前后顺序

答案：B

14.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:现场记录法

B:问卷调查法

C:数据积累法

D:实地调查法

答案：C

15.培训费用是（）。

A:劳动争议处理费用

B:人力资源管理费用

C:工资项目

D:人工成本

答案：B

16.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A:12个月

B:4个月

C:3个月

D:5个月

答案：C

17.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

A:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

B:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

C:需要参加公司外部培训的员工的数据资料

D:企业领导在培训期间的参观考察费用

答案：D

18.以下关于人工成本的说法错误的是()

A:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

B:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

C:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

D:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

答案：B

19.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:退休人员

B:各级劳动力市场

C:公开招募

D:下岗失业者

答案：C

20.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A:规范功能

B:发展功能

C:控制功能

D:激励功能

答案：C

21.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

A:最终能够有效地改善企业的经营业绩

B:以员工的