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2024年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:销售提成制

B:结构工资制

C:计件工资制

D:薪点工资制

答案：A

2.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

B:每月制度工作时间为20.83天

C:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

答案：A

3.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:执行层

B:决策层

C:管理层

D:操作层

答案：D

4.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:众口铄金

B:话多有失

C:三人成虎

D:身正不怕影子斜

答案：D

5.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A:假设式提问

B:清单式提问

C:封闭式提问

D:开放式提问

答案：C

6.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A:失业保险

B:工伤保险

C:医疗保险

D:社会保险

答案：A

7.以下关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同规定了企业的最低劳动标准

B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

C:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

答案：B

8.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:快速渗透策略

B:改善产品策略

C:快速掠取策略

D:缓慢掠取策略?

答案：B

9.关于社会保险不正确的说法是()

A:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

B:社会保险当事人可以自行选择缴费标准

C:社会保险当事人不能自行选择保险项目

D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

答案：B

10.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:行业集体合同

B:地区集体合同

C:产业集体合同

D:基层集体合同

答案：D

11.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C:人格测试通常采用自陈量表和投射法

D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

答案：D

12.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A:个人因素

B:社会因素

C:文化因素

D:经济运行情况

答案：D

13.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业经营目标

B:企业的薪资制度

C:市场上人力资源的平均价位

D:企业的总体人力资源策略

答案：D

14.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A:劳动合同解除

B:劳动合同订立

C:劳动合同续订

D:劳动合同变更

答案：C

15.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:动机是由需要引发的内在动力

B:人的动机产生于人的需要

C:动机是对需要的满足程度

D:需要来源于动机

答案：D

16.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:转岗培训

B:在岗培训

C:岗前培训

D:晋升培训

答案：C

17.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:行为调整和心理训练

B:调动员工积极性

C:技能

D:知识

答案：A

18.人性的内容不包括（）。

A:生物属性

B:自然属性

C:社会属性

D:心理属性

答案：C

19.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A:不会出现积压等待归档的资料

B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

C:工作人员能提供质量更好的服务

D:需要多种存档程序

答案：D

20.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:2个月

B:1个月

C:0.5个月

D:1.5个月

答案：B

21.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:总成本最低原则

B:持久原则?

C:领先原则

D:有效原则

答案：D

22.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A:强制性

B:普遍性

C:互济性

D:保障性

答案：D

23.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工