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2024年福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。

A:早想离开了，只是没遇到合适的机会

B:过几年在职务或收人上会有提高

C:平平淡淡，不知所从

D:忙忙碌碌，疲于奔命

答案：B

2.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。

A:修改和调整现行绩效管理方案的规定

B:领导和推动企业的绩效管理

C:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

D:设计方案与实施控制

答案：A

3.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:薪酬管理体系

B:内部一致性

C:外部竞争性

D:员工贡献率

答案：B

4.人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:科学管理

B:现代管理

C:后现代管理

D:经验管理

答案：B

5.职业生涯规划的主体是（）。

A:上级主管

B:人力资源部

C:企业

D:员工个体

答案：D

6.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:16岁

B:14岁

C:18岁

D:15岁

答案：B

7.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:历史性

B:社会性

C:主观性

D:客观性

答案：D

8.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:是成功企业的核心战略

B:侧重于适应环境压力

C:注重无形资产的积累

D:建立在确定性资源基础上

答案：A

9.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。

A:KPI

B:PCI

C:WAI

D:PRI

答案：A

10.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:NNI

B:KPI

C:PRI

D:PCI

答案：C

11.（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:信号工资理论

B:工资效益理论

C:薪酬差异理论

D:效率工资理论

答案：B

12.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）

A:“请稍候”

B:“嘿”

C:“您请便”

D:“您走好”

答案：B

13.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。

A:组合型

B:依附型

C:混合型

D:独立型

答案：B

14.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:市场竞争

B:产业组织政策

C:共同投资

D:反垄断法

答案：C

15.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:升等考试法

B:综合加权法

C:配对比较法

D:评价中心法

答案：B

16.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:合作型

B:文化型

C:增长型

D:变革型

答案：C

17.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会整合

B:社会稳定

C:社会发展

D:社会有序

答案：B

18.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

A:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴

B:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性

C:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求

D:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

答案：C

19.WAI和（）有关。

A:职位级别

B:岗位

C:能力

D:工作态度

答案：D

20.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:合法性

B:延迟性

C:潜在性

D:稳定性

答案：B

21.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议调解

B:劳动争议仲裁

C:劳动争议诉讼

D:劳动争议协商

答案：C

22.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:盒型模型

B:簇型模型

C:层级式模型

D:锚型模型

答案：A

23.()仅适用于对人员的考评。

A:PCI

B:WAI

C:KPI

D:NNI

答案：A

24.表面效度是指（）。

A:测试看起来是什么

B:测试对同一被测量的准确度

C:测试实际测量的是什么

D:测试对被测试量的准确度

答案：A

25.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:雇员与雇主毕有结社权利

B:男女工人同工同酬

C:工人每周至少有连续48小时的休息

D:人的劳动不应被视为商品

答案：C

26.由于福利的(