2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精编.docxVIP

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2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精编

第I部分单选题（50题）

1.下列关于就业的说法错误的是（）。

A:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

B:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

C:就业与国民经济的部门无关

D:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴

答案：D

2.以下关于人工成本的说法错误的是()

A:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

B:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

C:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

D:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

答案：A

3.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A:劳动法的首要原则

B:劳动纪律制度

C:劳动法的基本原则

D:劳动法律规则

答案：C

4.总供给等于（）之和。

A:消费+储蓄

B:投资+收人

C:消费+收入

D:投资+储蓄

答案：A

5.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:心理测验

B:情商测量

C:生理测量

D:物理测量

答案：A

6.以下关于零基定员法的表述不正确的是()

A:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

B:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

C:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

D:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

答案：A

7.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A:部门间的协调和配合

B:使员工了解例行工作

C:使员工了解工作范围

D:使员工了解公司状况

答案：D

8.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:稳定和创新

B:稳定和改革

C:冒险和进取

D:冒险和创新

答案：D

9.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A:通过敲打墙壁，提示邻居

B:登门说明，让邻居注意

C:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

D:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

答案：C

10.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

B:对企业绩效管理制度的诊断

C:对企业绩效管理体系的诊断

D:对各单位主管应承担的责任的诊断

答案：D

11.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A:确定培训内容的前后顺序

B:发现更为适合的培训类型

C:明确工作对培训提出的要求

D:翻译和提炼早期收集的信息

答案：D

12.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者陌生的问题

B:应聘者可以预料到的问题

C:应聘者熟悉的问题

D:应聘者不能预料到的问题

答案：B

13.职业特征不具有（）特征。

A:公平性

B:目的性

C:社会性

D:稳定性

答案：A

14.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

B:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

答案：C

15.人员录用效用的计算公式为()

A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

B:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用

C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

答案：B

16.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A:明茨伯格

B:赫塞

C:布兰查德

D:费德勒

答案：D

17.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本是隐形资本

B:人力资本是活的资本

C:人力资本内容含一定经济关系

D:人力资本凝结于劳动者体内

答案：A

18.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:1.5

B:2

C:3

D:1.25

答案：A

19.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A:熟悉设备的使用和维护

B:让顾客完全满意

C:每月废品率不超过1%

D:尽量节约时间

答案：C

20.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，