2024年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（A卷）.docxVIP

专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:客观性

B:有效性

C:可靠性

D:可操作性

答案：D

2.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:全面性与完整性

B:相关性与有效性

C:公正性与客观性

D:明确性与具体性

答案：D

3.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:执行层

B:决策层

C:操作层

D:管理层

答案：C

4.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。

A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?

C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

答案：B

5.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

A:工作标准

B:劳动纪律

C:劳动条件

D:工作内容

答案：D

6.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A:6个月

B:1年

C:1个月

D:3个月

答案：A

7.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘人员的错误观念

B:招聘申请表的发放?

C:领导不重视

D:招聘人员素质不高

答案：B

8.以下关于行为规范的说法，错误的是()

A:以经验为基础

B:最具基础性

C:约束范围最广

D:企业组织中层次最低

答案：A

9.以下关于企业定员的说法错误的是()

A:是对劳动力使用的一种数量质量界限

B:企业定员亦称劳动定员或人员编制

C:它与劳动定额的内涵完全一致

D:编制包括机构编制和政府编制

答案：D

10.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A:“一低一高”

B:“一高一低”

C:“两高于”

D:“两低于”

答案：D

11.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）

A:2

B:1

C:3

D:1.5

答案：C

12.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:135

B:80

C:0

D:240

答案：C

13.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总需求

B:国内生产总值

C:总供给

D:国民净收入

答案：C

14.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:当面调查询问法

B:会议调查询问法

C:函件调查询问法

D:问卷调查询问法

答案：C

15.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A:月平均人数=月内实际每天工作人数／31

B:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数

C:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

D:月平均人数=月内实际每天工作人数／30

答案：B

16.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:200元

B:180元

C:160元

D:100元

答案：B

17.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A:15

B:16

C:17

D:18

答案：B

18.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A:组织承诺

B:工作绩效

C:工作分析

D:组织效率

答案：A

19.（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:完整性

B:具体性

C:有效性

D:系统性

答案：B

20.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:竞聘上岗

B:择优录用

C:绩效管理

D:薪酬福利

答案：A

21.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A:不贤不用

B:任人唯贤

C:小贤小用

D:大贤大用

答案：B

22.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A:监督检查人员仅限于企业高层领导

B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

C