2024年福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（名师推荐）.docxVIP

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2024年福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:60分钟—90分钟

B:30分—60分钟

C:5分钟一10分钟

D:10分钟一20分钟

答案：B

2.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:人力资本工资理论

B:边际生产力工资理轮

C:均衡价格工资理论

D:集体谈判工资理论

答案：C

3.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:均衡价格工资理论

B:人力资本工资理论

C:边际生产力工资理论

D:集体谈判工资理论

答案：C

4.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

B:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的

C:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

D:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

答案：A

5.(2018年5月)员工培训模型不包括()

A:制度层

B:文化层

C:资源层

D:运营层

答案：B

6.关于人员流动,下列说法错误的是()

A:岗位轮换是一个学习的过程

B:降职后工资一定会随之降低

C:岗位轮换可增加员工的就业安全性

D:调动是员工在组织内的横向流动

答案：B

7.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。

A:合理

B:合法

C:效率

D:公平

答案：A

8.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

A:成对比较法

B:强制分配法

C:直接指标法

D:强迫选择法

答案：C

9.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）

A:调整自己，尽量与别人一致

B:多与他人沟通

C:不在乎别人怎么说

D:坚持自己的观点

答案：B

10.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。

A:点子靠别人，执行靠自己

B:点子不重要，执行力重要

C:战略问题不重要，策略问题重要

D:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要

答案：B

11.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。

A:团体学习

B:全员学习

C:员工个人终身学习

D:学习工作化

答案：D

12.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）

A:测试模式设计

B:评分标准确定

C:文件设计

D:工作岗位分析

答案：D

13.()不属于绩效管理的方法体系。

A:MBO

B:BSC

C:SWOT

D:KPI

答案：C

14.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素

A:培调能力

B:知识管理

C:工作环境

D:实践机会

答案：B

15.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。

A:可达成原则

B:明确性原则

C:相关性原则

D:可塑性原则

答案：A

16.()属于WAI指标。

A:团队指挥能力

B:客户满意度

C:销量

D:责任感

答案：D

17.由经济原因造成的裁员属于（）

A:非自愿流出

B:自然流出

C:自愿流出

D:非自然流出

答案：A

18.()属于人力资本的无形支出。

A:保健支出

B:教育费用

C:学习导致的厌烦

D:机会成本

答案：D

19.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训需求分析

B:培训计划制定

C:培训效果评估

D:培训活动组织实施

答案：B

20.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

A:科学管理方法

B:科学管理原理

C:科学管理模式

D:科学管理原则

答案：B

21.()企业文化更强调人际关系。

A:发展式

B:官僚式

C:市场式

D:家族式

答案：D

22.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。

A:能明确企业需要什么样的能力来执行战略

B:提供了全面的综合框架

C:考虑到了组织的所有利益相关者

D:能更有效地提高组织绩效

答案：C

23.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:T检验分析

B:方差分析

C:因子分析

D:聚类分析

答案：D

24.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:科学管理