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2024年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（精练）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:行为记录法

B:调查研究法

C:档案记录法

D:当面调查法

答案：C

2.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘岗位

B:招聘计划

C:招聘需求

D:招聘人员

答案：C

3.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:圆桌分组布置法

B:传统布置法

C:臂章形布置法

D:U形布置法

答案：D

4.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A:双向选择

B:因事择人

C:因人择事

D:领导指派

答案：B

5.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:雇员

B:用人单位主管

C:雇主

D:劳动力使用者

答案：A

6.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C:根据考勤记录，扣除缺勤工资

D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

答案：B

7.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

A:4

B:5

C:3

D:6

答案：D

8.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

A:具有较高潜力的初级管理人员

B:具有管理潜能的员工

C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

D:负责核心流程和多项职能的管理人员

答案：B

9.以下现场培训的对象不包括（）。

A:企业的后备人才

B:从学校毕业的新员工

C:有相关工作经验的新聘用人员

D:不需要改善绩效的员工

答案：D

10.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:工作指导法

B:个别指导法

C:特别任务法

D:工作轮换法

答案：C

11.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:财产保险

B:社会救济

C:失业保险

D:社会福利

答案：C

12.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A:特别任务法

B:工作轮换法

C:现场培训法

D:工作指导法

答案：B

13.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:工作量

B:合格产品数量

C:提成比例

D:计件单价的高低

答案：C

14.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

A:权重确定法

B:排序法

C:层次分析法

D:专家经验判定法

答案：B

15.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

B:能耐着性子做下去

C:先努力做，实在不行再想办法

D:说明理由，委婉拒绝

答案：A

16.劳动法律关系的特征不包括()。

A:它是双务关系

B:它的内容是权利和义务

C:它具有国家强制性

D:它是劳动服务法律关系

答案：D

17.工作岗位研究的原则不包括()。

A:最优化原则

B:系统的原则

C:标准化原则

D:经济性原则

答案：D

18.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A:12

B:24

C:8

D:6

答案：C

19.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:职工大会制度??

B:工会制度

C:平等协商制度

D:集体协商制度

答案：C

20.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

A:5～6

B:2～4

C:4～8

D:1～2

答案：C

21.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素计点法?

B:岗位排列法

C:要素比较法

D:岗位归类法

答案：A

22.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助