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2024年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:实耗定额

B:统计定额

C:经验定额

D:加法劳动实际定额

答案：B

2.关键事件法的缺点不包括()

A:不能作定量分析

B:关键事件的记录和观察费时费力

C:具有滞后性、短期性和表现性的特点

D:不能具体区分工作行为的重要性程度

答案：C

3.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:养老保险

B:医疗保险

C:失业保险

D:工伤保险

答案：B

4.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:导向功能

B:竞争功能

C:诊断功能

D:控制功能

答案：D

5.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A:解除劳动合同，不必提前30日书面通知

B:不得解除劳动合同

C:很难确定

D:解除劳动合同，但需提前30日书面通知

答案：B

6.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

D:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

答案：B

7.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

B:职业化管理本质上是一种法治化管理

C:职业化管理是一种不再强调过程的管理

D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

答案：A

8.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C:外聘教师费用管理不善造成的损失

D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?

答案：A

9.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:路径一目标理论

B:参与模型

C:领导情境理论

D:费德勒的权变模型

答案：C

10.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A:持续性

B:目的性

C:发展性

D:灵活性

答案：B

11.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:引申

B:总结

C:归纳

D:归因

答案：D

12.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A:企业竞争机会

B:企业实践机会

C:企业优势机会

D:企业营销机会

答案：D

13.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:1680

B:168

C:840

D:420

答案：C

14.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效反馈

B:绩效计划

C:绩效沟通

D:绩效诊断

答案：C

15.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D:根据考勤记录，扣除缺勤工资

答案：A

16.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A:看管定额

B:服务定额

C:时间定额

D:产量定额

答案：B

17.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A:中期

B:终结

C:事先

D:初始

答案：C

18.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:工作轮换法

B:个别指导法

C:工作指导法

D:特别任务法

答案：D

19.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘人员

B:招聘岗位

C:招聘计划

D:招聘需求

答案：D

20.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A:工作任务、职责

B:定员

C:薪酬标准

D:相对价值

答案：D

21.消费者市场细分不包括（）。

A:地理细分

B:行为细分

C:目标细分

D:心理细分

答案：C

22.(2015年11月)（）是将绩效