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2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.其中WAI指标（）。

A:与能力相关

B:和业绩有一定关联

C:是具体的、量化的

D:有职位层次之分

答案：B

2.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、审慎、勤勉

B:诚信、守法、人本

C:忠诚、敬业、诚信

D:忠诚、谨慎、进取

答案：A

3.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:形态分析法

B:主体附加法

C:二元坐标法

D:焦点法

答案：A

4.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。

A:情境的不同

B:区分标准

C:主体的不同

D:内涵的大小

答案：B

5.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。

A:分配新工作

B:分享组织的“机密”

C:举行仪式活动

D:增加薪资

答案：C

6.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:累积性

B:无限创造性

C:收益递增性

D:时效性

答案：A

7.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:区间计分法

B:百分率法

C:说明法

D:0-1法

答案：B

8.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评者和被考评者

B:考评指标

C:考评程序与方法

D:考评结果

答案：D

9.从根本上看，职业道德属于（）。

A:社会舆论

B:职业立法

C:行为规范

D:内心信念

答案：C

10.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:劳动参与率

B:企业效益

C:工作时间长度

D:人口平均寿命

答案：B

11.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。

A:安全记录

B:工资福利

C:效率提高

D:产品质量改进

答案：B

12.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评程序和考评方法

B:绩效指标

C:考评结果

D:考评者和被考评者

答案：A

13.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。

A:适用于素质较高

B:收入存在一定风险

C:把经营者和员工区分开来

D:支付周期较长

答案：C

14.属于保健因子的有（）

A:认同感

B:归属感

C:挑战性的工作机会

D:成就感

答案：B

15.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。

A:期望理论

B:需求理论

C:目标设置理论

D:认知转换理论

答案：A

16.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。

A:角色模糊

B:任务超载

C:角色冲突

D:任务欠载

答案：C

17.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:回归分析

B:相关分析

C:T检验分析

D:聚类分析

答案：A

18.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:J

B:N

C:Y

D:S

答案：C

19.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:5-15倍

B:15-20倍

C:3-10倍

D:20-50倍

答案：A

20.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。

A:激励对象不同

B:约束机制不同

C:购买时间不同

D:获取方式不同

答案：A

21.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。

A:公力救济

B:社会救济

C:劳动争议诉讼

D:自力救济

答案：D

22.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素

A:薪酬

B:承担责任

C:成就感

D:工作丰富化

答案：A

23.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）

A:指导型组织模式

B:合作型组织模式

C:独立型组织模式

D:战略联合型组织模式

答案：B

24.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:战略控制型

B:运营控制型

C:财务控制型

D:风险控制型

答案：B

25.(2017年11月)()不属于发散思维。

A:颠倒思维

B:横向思维

C:辐集思维

D:逆向思维

答案：C

26.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经