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2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:建立在确定性资源基础上

B:注重无形资产的积累

C:侧重于适应环境压力

D:是成功企业的核心战略

答案：D

2.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。

A:考评方法和程序

B:考评对象

C:考评结果

D:绩效指标

答案：A

3.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。

A:权威型思维障碍

B:自卑型思维障碍

C:从众型思维障碍

D:直线型思维障碍

答案：A

4.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。

A:全局性

B:目标性

C:计划性

D:纲领性

答案：D

5.（）和员工流动率成正比。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

C:员工工作满意度

D:员工家庭的生活平衡感

答案：B

6.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。

A:稳定性

B:独特性

C:一致性

D:变化性

答案：D

7.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

A:心理

B:行为

C:生理

D:结果

答案：A

8.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。

A:母公司——子公司——工厂

B:集团会长——营运委员会——子公司——工厂

C:集团本部——事业部——工厂

D:经理会——公司——工厂

答案：C

9.()最早创建了工作绩效评价系统。

A:泰勒

B:欧文

C:梅奥

D:赫茨伯格

答案：B

10.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:运营层

B:制度层

C:资源层

D:理念层

答案：D

11.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:长期发展战略与作业程序

B:短期战术性操作和员工

C:作业程序和短期战术性操作

D:员工与长期发展战略

答案：C

12.下列不属于学习型组织特征的是（）。

A:善于不断学习

B:弹性工作制

C:愿景驱动型组织

D:重新界定边界

答案：B

13.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。

A:交易成本

B:人力资本

C:行为角色

D:一般系统

答案：A

14.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:调动

B:工作轮换

C:降职

D:晋升

答案：D

15.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。

A:习惯型思维障碍

B:自我中心型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：B

16.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:保留工资理论

B:信号工资理论

C:效率工资理论

D:劳动力成本理论

答案：D

17.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。

A:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

D:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

答案：A

18.投射技术只能有限地用于（）的选拔。

A:基层工人

B:中级管理人员

C:高级管理人员

D:初级管理人员

答案：C

19.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

B:人力资本具有整合与协同效应

C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

D:人力资本管具有多层级结构

答案：A

20.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。

A:经理班子

B:董事会

C:监理会

D:股东大会

答案：A

21.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。

A:个体差异性

B:累积性

C:无限创造性

D:收益递增性

答案：B

22.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。

A:光脚的不怕穿鞋的

B:路在脚下，慢慢摸索

C:觉得无路可走

D:走自己的路，让别人说去吧

答案：D

23.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。

A:16PFQ

B:TAT

C:MBTI

D:SDS

答案：B

24.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态