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2024年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率

A:人力资本

B:一般系统

C:交易成本

D:行为较色

答案：C

2.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。

A:0.25

B:0.1

C:0.2

D:0.15

答案：C

3.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:谈判会延续多长时间

B:谈判是否有结果

C:企业本身的销售和利润

D:谈判的结果是什么

答案：C

4.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。

A:计划能力

B:分析能力

C:沟通能力

D:决策能力

答案：C

5.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。

A:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友

B:想办法促成二人的和解

C:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非

D:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些

答案：B

6.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。

A:员工

B:社会

C:组织

D:管理者

答案：D

7.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。

A:G

B:Y

C:S

D:WX

答案：B

8.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。

A:合法

B:成本

C:公平

D:效率

答案：D

9.(2018年5月)员工培训模型不包括()

A:制度层

B:运营层

C:资源层

D:文化层

答案：D

10.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。

A:工程团队

B:流程团队

C:平行团队

D:项目团队

答案：C

11.股票期权属于（）。

A:激励工资

B:绩效工资

C:基本工资

D:员工保险福利

答案：A

12.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:正常发展至成熟

B:合并或迅速发展

C:无发展

D:衰退

答案：B

13.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:阿什里德模式

B:系统型模式

C:持续发展模式

D:咨询型模式

答案：A

14.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:满足企业调整结构的需要

B:改善团队内部的不良气氛

C:员工获得不同的工作经验

D:员工有机会接触到不同岗位

答案：A

15.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制

A:广泛参与原则

B:按劳分配原则

C:有限原则

D:持股自愿原则

答案：C

16.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:财务

B:学习和成长

C:客户

D:内部流程

答案：D

17.()的企业大学对外是利润中心。

A:战略联合型组织模式

B:独立型组织模式

C:合作型组织模式

D:指导型组织模式

答案：B

18.（）不是由股东大会选举产生

A:监事会

B:经理班子

C:职能部门负责人

D:董事会

答案：C

19.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。

A:主体附加法

B:二元坐标法

C:焦点法

D:形态分析法

答案：A

20.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。

A:工作环境对培训成果转化的影响

B:实践机会测量

C:组织转化氛围感知的测量

D:自我管理

答案：D

21.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:G

B:N

C:WX

D:Y

答案：B

22.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。

A:激励推广理论

B:认知转化理论

C:同因素理论

D:环境限制理论

答案：A

23.关于效率合约曲线，说法错误是()。

A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

答案：D

24.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:独特性

B:稳定性

C:一致性

D:特征性

答案：C

25.