2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（典优）.docxVIP

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2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（典优）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:集体合同

B:要式合同

C:劳动合同

D:专项协议

答案：D

2.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A:绝对保护

B:全面保护

C:优先保护

D:偏重保护

答案：C

3.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:厂区绿化

B:工作地的组织

C:空气

D:噪声

答案：B

4.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A:横向比较法

B:目标比较法

C:水平比较法

D:纵向比较法

答案：A

5.晋升培训的特点不包括（）。

A:各种培训方法并用

B:以员工发展规划为依据

C:培训时间长、内容广

D:以一对一指导为主要方法

答案：D

6.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A:认真对待原则

B:合法合理原则

C:客观准确原则

D:整体素质原则

答案：C

7.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

B:是人力资源管理活动中必不可少的工具

C:对试用员工进行考核和鉴定

D:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

答案：C

8.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A:用人单位主管

B:雇员

C:雇主

D:劳动力使用者

答案：B

9.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A:生动的教学设计

B:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

C:培训人员及其相关资源的配置

D:后勤保障部门对员工培训的支持

答案：A

10.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A:自我保护型

B:自我实现型

C:自我克制型

D:自我暴露型

答案：B

11.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A:过节福利

B:岗位津贴

C:补贴

D:经济性福利

答案：C

12.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:个人消费

B:政府购买

C:产业消费

D:家庭消费

答案：A

13.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:职业培训费用

B:单位组织的集体活动费用

C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D:职工困难捐助的费用??

答案：C

14.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:确定岗位写实的对象

B:进行初步岗位调查

C:制定出写实工作计划

D:对被调查者进行培训

答案：D

15.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A:计时工资

B:计量工资

C:计数工资

D:计件工资

答案：D

16.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A:招聘调查问卷

B:猎头公司

C:简历筛选

D:背景调查

答案：D

17.消费者市场细分不包括（）。

A:心理细分

B:目标细分

C:地理细分

D:行为细分

答案：B

18.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A:目标型调查法

B:确定性提问

C:问卷调查法

D:不定性提问

答案：A

19.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A:活动记录法的投入费用通常较低

B:活动记录法采集的信息真实可靠

C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

答案：A

20.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A:高级管理教程

B:管理理论教程

C:总体管理教程

D:基础管理教程

答案：C

21.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.05

B:0.03

C:0.01

D:0.02

答案：D

22.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

B:职务反映了员工所承担的工作性质

C:职务主要强调的是规