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2024年福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?

B:职业化管理本质上是一种法治化管理

C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D:职业化管理是一种不再强调过程的管理

答案：C

2.人才交流中心的特点不包括()

A:费用低廉

B:针对性强

C:适于热门人才的招聘

D:一般建有人才资料库

答案：C

3.计时工资制的优点不包括（）。

A:简单易行，适应性强，适用范围广

B:有利于提高出勤率

C:可以反映出同等级工作的劳动差别

D:有利于提高自己业务水平

答案：C

4.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:变更

B:解除

C:无效

D:终止

答案：B

5.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:劳动力市场

B:雇主的选择

C:国家安排

D:双向选择

答案：A

6.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工信息管理

B:员工招聘记录

C:员工档案管理

D:员工绩效管理

答案：A

7.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:信息类角色

B:人际关系类角色

C:沟通协调类角色

D:决策类角色

答案：C

8.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A:招聘申请表的发放

B:招聘人员素质不高

C:领导不重视

D:招聘人员的错误观念

答案：A

9.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A:销售提成制

B:结构工资制

C:计件工资制

D:技术等级工资制

答案：D

10.下列各项不参与集体谈判的是()

A:工会代表

B:集团总裁

C:单位行政部门

D:员工代表

答案：B

11.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:员工住房基金

B:计件工资

C:职务工资

D:计时工资

答案：A

12.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评周期

B:绩效考评权重

C:绩效考评表标识

D:考评指标及标准

答案：A

13.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:45日

B:30日

C:60日

D:90日

答案：C

14.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:15

B:10

C:45

D:30

答案：D

15.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A:合理性

B:可靠性

C:效度

D:针对性

答案：C

16.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职责

B:岗位

C:职务

D:职位

答案：C

17.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A:劳动合同

B:民主管理制度

C:社会道德

D:劳动法律、法规

答案：D

18.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A:劳动争议处理制度

B:劳动法律法规

C:劳动监督检查制度

D:企业内部劳动规则

答案：D

19.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:以员工的职业生涯规划为出发点?

D:促进员工现在和未来工作绩效的提高

答案：C

20.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:实地调查法

B:问卷调查法

C:现场记录法

D:数据积累法

答案：D

21.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A:中位线

B:综合线

C:基准线

D:平均线

答案：C

22.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同

B:可以变更合同的主体

C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D:可以变更合同的内容

答案：B

23.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:补充保险

B:福利待遇

C:基本福利

D:个人福利

答