2024年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案（预热题）.docxVIP

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2024年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。

A:特征性

B:稳定性

C:独特性

D:—致性

答案：A

2.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:现代人力资源管理高级阶段

B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

C:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

D:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

答案：D

3.人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:后现代管理

B:经验管理

C:科学管理

D:现代管理

答案：D

4.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:G模式

B:J模式

C:Y模式

D:S模式

答案：A

5.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。

A:教练

B:指导者

C:管理者

D:设计师

答案：A

6.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

B:要体现不同的岗位特点

C:四个方面指标都是必需的

D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

答案：A

7.()属于外部激励。

A:参与感

B:自我实现

C:福利待遇

D:工作挑战性

答案：C

8.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。

A:独立型

B:指导型

C:合作型

D:战略联合型

答案：B

9.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。

A:工作绩效

B:工作能力

C:工作方法

D:工作态度

答案：C

10.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。

A:同质性信度

B:评分者信度

C:重测信度

D:稳定性信度

答案：C

11.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:5个

B:3个

C:10个

D:7个

答案：C

12.()企业文化更强调人际关系。

A:家族式

B:官僚式

C:市场式

D:发展式

答案：A

13.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标

A:合法

B:公平

C:成本

D:效率

答案：D

14.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。

A:年终分享利润以股票形式发放

B:年终时向员工赠送股票或期权

C:向员工提供购买企业股票的权限和优惠

D:储蓄换取购买股票的权利

答案：A

15.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。

A:保留工资理论

B:薪酬差异理论

C:劳动力成本理论

D:信号工资理论

答案：A

16.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:在培训中任教

B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

D:重新安排工作日程让员工安心参与培训

答案：D

17.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。

A:组织结构设计

B:工作岗位分析

C:确定胜任特征

D:设计评分标准

答案：B

18.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。

A:工资福利待遇

B:员工在试用期内是否符合企业的要求

C:工作的安全性

D:工作时间与轮班制度

答案：B

19.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。

A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:对员工工作满意度的测量与分析评价

D:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响

答案：D

20.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。

A:股东大会

B:监事会

C:董事会

D:经理班子

答案：D

21.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:战略导向原则

B:财务集中核算原则

C:流程质量原则

D:基于母子公司体制原则

答案：B

22.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:被动离职率

B:员工辞退率

C:员工留存率

D:主动辞职率

答案：C

23.投射技术大多数情况下运用于()。

A:临床心理诊断

B:社会心理研究

C:高级管理人员的选拔

D:高级技术人员的选拔

答案：A

24.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。

A:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行