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2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A:统计分析法

B:经验估工法

C:类推比较法

D:技术定额法

答案：A

2.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:动态性

B:多维性

C:复杂性?

D:多因性

答案：D

3.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人力资源管理

B:人本管理

C:人力创新管理

D:生产组织管理

答案：B

4.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司和应聘者之间是双向选择的关系

B:公司应向应聘者树立良好的企业形象

C:公司应该着重显示其选择的强势的一面

D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

答案：C

5.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A:结构工资制

B:销售提成制

C:薪点工资制

D:计件工资制

答案：B

6.以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

B:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

C:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

答案：B

7.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:笔试筛选法

B:小组筛选法

C:面试筛选法

D:材料筛选法

答案：D

8.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A:薪资

B:薪金

C:奖金

D:工资

答案：D

9.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效指导面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效计划面谈

答案：D

10.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

B:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

C:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

D:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

答案：C

11.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()

A:非经济型福利

B:经济型福利

C:补充福利

D:个人福利

答案：A

12.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。

A:补充福利

B:非经济性福利

C:个人福利

D:经济性福利

答案：B

13.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

D:对试用员工进行考核和鉴定?

答案：D

14.背景调查的内容应()。

A:周全、详尽

B:迅速、有效

C:简明、实用

D:简单、明了

答案：C

15.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A:背景调查

B:现场观测

C:书面调查

D:面谈

答案：C

16.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:信度

B:效度

C:难度

D:标准化

答案：A

17.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:60％～70％

B:40％～50％

C:50％～60％

D:30％～40％

答案：A

18.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A:12个月

B:5个月

C:3个月

D:4个月

答案：C

19.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:选拔费用

B:招募费用

C:招聘人员差旅费

D:内部提升费用

答案：D

20.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?

B:担心超市会发生踩踏事故

C:设想警察会立即赶到超市维持秩序

D:估计超市会丢失很