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2024年福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）

A:0.1

B:0.15

C:0.25

D:0.2

答案：D

2.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有多样性

B:具有单一性

C:具有较大的灵活性

D:是补偿性的劳动报酬

答案：A

3.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A:特殊劳动标准

B:最高劳动标准

C:最低劳动标准

D:一般劳动标准

答案：C

4.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

A:问题清楚明了无歧义

B:语言简洁

C:多采用主观问题方式

D:尽量采用匿名方式

答案：C

5.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A:会议调查法

B:邮寄调查法

C:问卷调查法

D:行为记录法

答案：D

6.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:统计考评数据

B:收集考评数据

C:制定考评表格

D:分析考评数据

答案：C

7.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A:可以变更合同的内容

B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

D:可以变更合同的主体

答案：D

8.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A:案例分析法

B:研讨法

C:讲授法

D:专题讲座

答案：C

9.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A:②③①

B:①③②

C:②①③

D:①②③

答案：B

10.劳动卫生规程不包括()

A:传染病防治

B:防止有毒有害物质危害

C:防暑降温和防冻取暖

D:职业病防治

答案：A

11.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业道德对职业技能具有统领作用

B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

C:职业道德与职业技能无关联性?

D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

答案：A

12.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的存储

B:企业组织信息的检索

C:企业组织信息的传输

D:企业组织信息的收集

答案：D

13.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:发展性

B:多维性

C:动态性

D:多因性

答案：C

14.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A:三年

B:四年

C:两年

D:一年

答案：C

15.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

A:保持企业人力资源制度规划的动态性

B:必须与企业集体合同的精神一致

C:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

D:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同

答案：D

16.管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A:经历要求

B:能力要求

C:年龄要求

D:知识要求

答案：C

17.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A:光环效应

B:投射效应

C:首因效应

D:对比效应

答案：D

18.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A:管理规则

B:培训教材

C:培训课程

D:培训主题

答案：B

19.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:雇员

B:劳动力使用者

C:用人单位主管

D:雇主

答案：A

20.校园招聘工作流程不包括（）。

A:选择学校和专业

B:编印此次校园招聘的情况手册

C:组建招聘领导小组

D:组成招聘小组的方式

答案：C

21.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

B:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

答案：C

22.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

C:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同