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2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件的依据

B:劳动定额

C:计件工资制

D:劳动定额标准

答案：B

2.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:外因

B:知觉

C:内因

D:归因

答案：A

3.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A:排列法

B:因素比较法

C:分值法

D:评分法

答案：D

4.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A:防御型战略

B:增长型战略

C:扭转型战略

D:多种经营型战略

答案：B

5.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:劳动法的基本原则

B:宪法的基本原则

C:劳动法的指导思想

D:宪法的指导思想

答案：A

6.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()

A:确定考评者与被考评者

B:确定组织与员工个人的工作目标

C:制定绩效考评的具体方法与工具

D:计划绩效考评实施的具体程序与过程

答案：B

7.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

C:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

答案：D

8.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A:规范功能

B:发展功能

C:激励功能

D:控制功能

答案：D

9.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:自我考评

B:上级考评

C:同级考评

D:下级考评

答案：A

10.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:增强员工职业稳定性

B:改善员工的工作质量

C:提高员工的职业素质

D:提高员工的综合素质

答案：C

11.晋升培训的特点不包括（）。

A:以员工发展规划为依据

B:各种培训方法并用

C:培训时间长、内容广

D:以一对一指导为主要方法

答案：D

12.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A:可操作性

B:可靠性

C:精确性

D:客观性

答案：A

13.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:提成比例

B:合格产品数量

C:工作量

D:计件单价的高低

答案：A

14.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

A:矩阵制

B:直线制

C:职能制

D:事业部制

答案：C

15.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A:薪酬

B:分配

C:奖励

D:报酬

答案：A

16.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的收集?

B:企业组织信息的检索

C:企业组织信息的传输

D:企业组织信息的存储

答案：A

17.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。

A:4200

B:1680

C:16800

D:8400

答案：D

18.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）

A:60％～70％

B:40％～50％

C:50％～60％

D:30％～40％

答案：A

19.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:敬业精神

B:合作意识

C:较高学历

D:从业经历

答案：A

20.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:现有竞争对手的经营战略

B:商品的变动成本

C:竞争对手的产品差异化

D:现有竞争对手的数目

答案：B

21.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:双