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2024年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)母子公司型的企业属于()

A:直线参谋组织

B:直线组织

C:委员会组织

D:职能组织

答案：A

2.()适合于对产品作不断完善、改进。

A:焦点法

B:主体附加法

C:形态分析法

D:二元坐标法

答案：B

3.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。

A:发散思维

B:联想思维

C:想象思维

D:逻辑思维

答案：C

4.关于节约，理解正确的是（）。

A:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性

D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

答案：C

5.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:官僚式+市场式

B:官僚式+家族式

C:市场式+发展式

D:家族式+市场式

答案：A

6.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。

A:社会声誉

B:社会地位

C:职业声望

D:社会标准

答案：D

7.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:战略联合型

B:独立型

C:合作型

D:指导型

答案：D

8.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:利益整合原则

B:协作进行原则

C:全面评价原则

D:机会均等原则

答案：C

9.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:书本型思维

B:习惯型思维

C:直线型思维

D:从众型思维

答案：B

10.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:经济问题

B:生活条件

C:家庭问题

D:个性特点

答案：D

11.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()

A:培训信息反馈

B:培训中的人

C:培训评估体系

D:企业培训制度

答案：B

12.下列不属于学习型组织特征的是（）。

A:重新界定边界

B:善于不断学习

C:愿景驱动型组织

D:弹性工作制

答案：D

13.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:将定性指标引进入到绩效评价体系之中

B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

答案：D

14.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:受书面表达能力限制

B:经济性较差

C:考察内容范围受限

D:评分比较困难

答案：C

15.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。

A:财务角度

B:技能角度

C:技术角度

D:业务角度

答案：D

16.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A:合作型

B:增长型

C:指令型

D:变革型

答案：B

17.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:衰退期

B:成熟期

C:成长期

D:始创期

答案：B

18.（）不属于职业人格测试。

A:TAT

B:16PFQ

C:SDS

D:MBTI

答案：A

19.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。

A:允许员工参加培训

B:给员工提供培训应用机会

C:作为培训的指导者

D:关心培训的进展和结果

答案：C

20.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。

A:0.5

B:0.25

C:1

D:2

答案：D

21.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:建设

B:维护职工合法权益

C:教育

D:参与

答案：A

22.心理测试的标准化不包括（）的标准化。

A:施测过程

B:解释

C:题目

D:施测对象

答案：D

23.职业锚是指（）。

A:职业定位

B:员工的个人兴趣

C:日前岗位

D:员工的价值观

答案：A

24.()最适合大型跨国公司。

A:控股系列企业集团

B:企业系列企业集团

C:区域系列企业集团

D:横向结合型企业集团

答案：A

25.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。