2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案参考.docxVIP

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2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案参考

第I部分单选题（50题）

1.构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:分析效标样本

B:进行行为事件访谈

C:定义绩效标准

D:验证胜任特征模型

答案：C

2.（）是整个集团工作流程的支撑系统。

A:责权对等

B:母子公司

C:总部组织结构

D:集团战略

答案：C

3.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。

A:市场

B:工会

C:政府

D:行业协会

答案：B

4.关于人才招募,下列说法错误的是()

A:应尽可能吸引更多应聘者

B:招募环节具有过滤功能

C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

D:岗位说明书是人才招募的重要依据

答案：A

5.自然流出不包括（）。

A:退休

B:意外死亡

C:伤残后离职

D:主动辞职

答案：D

6.国际劳工公约的特点不包括（）

A:兼顾了国家与雇主的利益

B:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性

C:内容非常广泛

D:对会员国发生效力

答案：D

7.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:岗位竞争

B:工资效益

C:保留工资

D:劳动力资本

答案：B

8.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A:鼓励他继续下去

B:和自己关系不大，不会去管

C:劝他别再做好事了

D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持

答案：A

9.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:外部导向战略和内部导向战略

B:技术开发型战略和人力资源开发型战略

C:总体战略、业务战略和功能战略

D:廉价型竞争策略和独特性竞争策略

答案：A

10.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:S

B:WX

C:WH

D:G

答案：D

11.（）中企业大学对外主要是利润中心。

A:合作型组织模式

B:指导型组织模式

C:战略联合型组织模式

D:独立型组织模式

答案：D

12.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

B:轮流比较法耗时长、成本高

C:立即排除法被大多数企业所采用

D:立即排除法的可靠性更高

答案：D

13.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。

A:5人以上

B:15人以上

C:10以上

D:3人以上

答案：A

14.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:企业

B:社会和环境

C:团队

D:个人

答案：B

15.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。

A:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处

B:经营者给予对方折扣的，可以不入账

C:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品

D:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金

答案：D

16.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A:缺点列举法

B:希望点列举法

C:成对列举法

D:特征列举法

答案：D

17.（）的企业适合防御型战略。

A:所处行业开始衰退，自身实力较弱

B:所处行业发展良好，自身实力较强

C:所处行业开始衰退，自身实力较强

D:所处行业发展良好，自身实力较弱

答案：A

18.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。

A:稳定性

B:一致性

C:特征性

D:独特性

答案：C

19.（）是工会的首要职能。

A:维护职工合法权益

B:参与集体协商

C:吸引职工加入工会

D:提高职工工资待遇

答案：A

20.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

A:能力

B:工作年限

C:性格

D:体能

答案：A

21.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。

A:逆向思维

B:逆向驾驭思维

C:逆向管理

D:逆向揭示思维

答案：A

22.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。

A:多重职业生涯路径

B:网状职业生涯路径

C:横向职业生涯路径

D:双重职业生涯路径

答案：B

23.在选择培训学员时，首先要选择（）。

A:有发展潜力的员工

B:企业的中层管理者

C:企业急需的人才

D:普通员工

答案：C