2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案参考.docxVIP

专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案参考

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A:考评体系

B:行动方案

C:理念体系

D:管理体系

答案：B

2.关于诚信，说法错误的是（）。

A:诚实守信是市场经济法则

B:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求

C:诚实守信的企业最终能够取信于社会

D:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

答案：D

3.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:历史性

B:社会性

C:客观性

D:主观性

答案：C

4.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:独立型

B:战略联合型

C:合作型

D:指导型

答案：D

5.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。

A:规划

B:评估反馈

C:需求分析

D:实施管理

答案：D

6.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。

A:收入—成长

B:成本降低—生产力改进

C:投资—收益

D:资产利用—投资战略

答案：C

7.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。

A:经营范围

B:股权拥有

C:市场竞争

D:共同投资

答案：C

8.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。

A:工伤保险

B:生育保险

C:失业保险

D:企业年金

答案：D

9.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。

A:下班后乘坐最快的交通工具赶过去

B:把自己的工作托付给同事，早早出发约会

C:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会

D:向领导请假，早一点赶去约会

答案：A

10.绩效管理系统的运作方式是（）

A:横向分解和纵向分工

B:纵向分工和分解

C:横向分工和分解

D:模向分工和纵向分解

答案：D

11.人才招募的最后一个环节是（）。

A:审核并确定人才空缺岗位

B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

C:确定合格候选人的各种可能来源

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：D

12.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:暂时停职

B:降职

C:警告

D:谈话

答案：B

13.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:总体战略、业务战略和功能战略

B:技术开发型战略和人力资源开发型战略

C:外部导向战略和内部导向战略

D:廉价型竞争战略和独特型竞争战略

答案：C

14.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。

A:发展型

B:衰退型

C:学习型

D:限制型

答案：D

15.（）属于职业能力测试

A:SCII

B:TAT

C:MAT

D:SDS

答案：C

16.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:30分—60分钟

B:60分钟—90分钟

C:5分钟一10分钟

D:10分钟一20分钟

答案：A

17.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。

A:头脑风暴法

B:专家评分法

C:编码辞典法

D:相关分析法

答案：D

18.（）的企业适合采取扭转型战略。

A:所处行业发展衰退，自身实力较弱

B:所处行业发展良好，自身实力较弱

C:所处行业发展衰退，自身实力较强

D:所处行业发展良好，自身实力较强

答案：B

19.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A:自尊的需要

B:生理的需要

C:社会的需要

D:安全的需要

答案：D

20.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。

A:充分利用测评工具

B:充分调查和分析

C:职业生涯规划的适时调整

D:充分协商

答案：B

21.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A:进行战略的执行和跟踪

B:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

C:制定企业战略目标

D:对企业所处的内，外部环境进行分析

答案：B

22.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:衰退

B:合并或迅速发展

C:无发展

D:正常发展至成熟

答案：B

23.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。

A:重视应聘者性格的主观评价内容

B:要评估调查材料的可靠程度

C:重点调查核实客观内容

D:只调查与工作相关的情况

答案：A

24.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是