2024年福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【培优A卷】.docxVIP

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2024年福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:放弃工作的损失

B:教育支出

C:保健支出

D:学习的艰苦

答案：A

2.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工工资应该维持现状

B:员工应该小幅地降低工资

C:员工应该涨工资，且涨幅较大

D:员工应该涨工资，且涨幅较小

答案：C

3.()属于劳动合同的约定条款。

A:劳动合同期限

B:工作内容

C:竞业限制

D:劳动报酬

答案：C

4.(2017年11月)企业文化的内核是()

A:精神文化

B:制度文化

C:物质文化

D:生产文化

答案：A

5.()体系强调以顾客为中心评价绩效。

A:CRM

B:六西格玛

C:MBO

D:BSC

答案：A

6.团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:始创期

B:成熟期

C:成长期

D:衰退期

答案：B

7.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。

A:5

B:4

C:3

D:2

答案：A

8.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。

A:跟随型薪酬战略

B:混合型薪酬战略

C:领先型薪酬战略

D:滞后型薪酬战略

答案：B

9.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。

A:层层控股型

B:资金借贷型

C:业务协作型

D:环形持股型

答案：B

10.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:意见征询

B:主体部分

C:问卷说明

D:基本信息

答案：A

11.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:收益递增性

B:无限创造性

C:时效性

D:累积性

答案：D

12.下列不属于人格测试方法的是（）。

A:M12TI

B:16PF

C:S14S

D:G11T12

答案：D

13.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:安全管理预案

B:综合应急方案

C:现场处置方案

D:专项应急方案

答案：C

14.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。

A:系统实施指标

B:系统设计指标

C:系统构建指标

D:信息系统指标

答案：C

15.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:立即排除法的可靠性更高

B:轮流比较法耗时长、成本高

C:立即排除法被大多数企业所采用

D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

答案：A

16.关于EAP的表述错误的有（）

A:内部EAP比外部EAP节省成本

B:短期EAP具有应急性的特点

C:长期EAP具有系统性的特点

D:企业应该首先实施内部EAP

答案：D

17.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。

A:战略联合型

B:独立型

C:合作型

D:指导型

答案：D

18.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:绩效考评

B:管理培训

C:岗位评估

D:薪酬调查

答案：B

19.员工持股制度的适用范围是（）。

A:全体员工

B:高级管理人员

C:核心技术人员

D:与企业有长期稳定劳动关系的人员

答案：D

20.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。

A:经理班子

B:董事会

C:监事会

D:股东大会

答案：B

21.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:行为事件访谈法

B:观察法

C:问卷调查法

D:全方位评价法

答案：A

22.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:制度保障措施

B:组织保障措施

C:人员保障措施

D:文化保障措施

答案：B

23.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。

A:企业年金

B:失业保险

C:生育保险

D:工伤保险

答案：A

24.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。

A:事业部领导人不得在集团本部兼职

B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

D:事业部获得的利润可以自主支配

答案：C

25.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:劳动力市场供求状况

B:工会会员人数

C:宏观经济状况

D:企业货币