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2024年福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:个人

B:组织

C:社会

D:团队

答案：C

2.不属于工作压力的心理症状的是（）。

A:工作满意度下降

B:焦虑

C:睡眠失调

D:情绪低落

答案：C

3.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:谈判是否有结果

B:谈判会延续多长时间

C:谈判的结果是什么

D:企业本身的销售和利润

答案：D

4.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:动作时间

B:管理方格理论

C:需求层次理论

D:非正式组织

答案：A

5.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）

A:自力救济方式

B:社会救济方式

C:公力救济方式

D:公力救济与社会救济相结合的方式

答案：A

6.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。

A:文化层

B:资源层

C:运营层

D:制度层

答案：A

7.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。

A:自我效能

B:培训动机

C:培训能力

D:学习能力

答案：A

8.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率

A:交易成本

B:一般系统

C:人力资本

D:行为较色

答案：A

9.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A:报酬

B:岗位

C:薪酬

D:绩效

答案：C

10.（）属于职业能力测试

A:TAT

B:SDS

C:SCII

D:MAT

答案：D

11.()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议调解

B:劳动争议诉讼

C:劳动争议协商

D:劳动争议仲裁

答案：B

12.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。

A:被试热身

B:考官初步讲解

C:熟悉游戏规则

D:实战模拟

答案：C

13.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:内涵

B:主体

C:区分标准

D:情境

答案：B

14.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。

A:再造型想象

B:无意想象

C:幻想型想象

D:创造型想象

答案：D

15.停薪留职属于（）。

A:非自然流出

B:自然流出

C:自愿流出

D:非自愿流出

答案：C

16.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:独立型

B:指导型

C:合作型

D:战略联合型

答案：B

17.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:30日

B:50日

C:10日

D:20日

答案：A

18.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:培训开发

B:工作分析

C:人员调配

D:薪酬分配

答案：B

19.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。

A:H型

B:Y型

C:U型

D:M型

答案：A

20.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

A:体能

B:能力

C:性格

D:工作年限

答案：B

21.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）

A:流程团队

B:合作团队

C:平行团队

D:项目团队

答案：C

22.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。

A:时间接近联想

B:因果联想

C:空间接近联想

D:外形相似联想

答案：B

23.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明

A:咨询型模式

B:企业大学模式

C:持续发展型模式

D:阿什里德模式

答案：B

24.下列不属于培训成果转化机制的是（）。

A:培训开发子机制

B:培训激励子机制

C:反馈与考核子机制

D:转化环境和条件创造子机制

答案：A

25.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:基本信息

B:意见征询

C:问卷说明

D:主体部分

答案：D

26.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题

A:业务战略

B:竞争策略

C:职能战略

D:总体战略

答案：D

27.符合逻辑的不一定符