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2024年贵州省六盘水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案(模拟题)

第I部分单选题(50题)

1.培训反馈不包括()。

A:受训人员分析

B:培训管理的考评

C:培训总结

D:培训教师考评

答案:A

2.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:制定出写实工作计划

B:确定岗位写实的对象

C:对被调查者进行培训

D:进行初步岗位调查

答案:C

3.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等,在组织管理上具有()关系。

A:合作

B:协商

C:隶属

D:平等

答案:C

4.在制定培训规划时,陈述目标的目的在于()

A:明确工作对培训提出的要求

B:翻译和提炼早期收集的信息

C:发现更为适合的培训类型

D:确定培训内容的前后顺序

答案:B

5.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A:招聘计划

B:人力资源规划

C:职务说明书

D:招聘主管

答案:C

6.衡量收入差距最常用的指标是()

A:人均GDP

B:国民收入

C:基尼系数

D:需求弹性

答案:C

7.(2015年11月)()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:奖金

B:薪金

C:工资

D:薪资

答案:C

8.以下现场培训的对象不包括()。

A:从学校毕业的新员工

B:企业的后备人才

C:不需要改善绩效的员工

D:有相关工作经验的新聘用人员

答案:C

9.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A:其他规定

B:过渡性规定

C:劳动条件标准条款

D:一般性规定

答案:C

10.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:宪法

B:国务院劳动行政法规

C:劳动规章

D:劳动法律

答案:B

11.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下,由培训教师实施培训,其主要内容不包括()

A:考核培训教师

B:培训

C:培训奖惩

D:考核受训者

答案:A

12.对于绩效的内涵,概括起来主要有“结果观”、“行为观”和()。

A:“人生观”

B:“综合观”

C:“态度观”

D:“价值观”

答案:B

13.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程,它首先要()

A:制定绩效考评的具体方法与工具

B:确定组织与员工个人的工作目标

C:确定考评者与被考评者

D:计划绩效考评实施的具体程序与过程

答案:B

14.(2015年5月)在实际考评中,采用()的形式时,应当慎重考虑。

A:同级考评

B:外人考评

C:自我考评

D:下级考评

答案:B

15.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行国家标准

B:执行地方政府规定

C:执行行业标准

D:执行企业制定标准

答案:A

16.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是()。

A:职务工资

B:计时工资

C:员工住房基金

D:计件工资

答案:C

17.在企业中,在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:与员工协商

B:自上而下

C:自下而上

D:人力资源部门自行规划

答案:C

18.劳动者单方解除劳动合同,不用赔偿的损失是()

A:用人单位在招聘中所支付的费用

B:对工作造成的间接经济损失

C:劳动合同约定的其他赔偿费用

D:用人单位支付的培训费

答案:B

19.关于现代企业有效的培训系统,不正确的说法是()。

A:最终能够有效地改善企业的经营业绩

B:以员工的职业生涯规划为出发点?

C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

D:促进员工现在和未来工作绩效的提高

答案:B

20.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡,各等级之间薪酬差距()。

A:愈小

B:不确定

C:不变

D:愈大

答案:D

21.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A:同级考评

B:下级考评

C:自我考评

D:上级考评

答案:B

22.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限,出现定额偏高、偏低的现象,制定的劳动定额准确性较差,定额水平不易平衡,属于哪种劳动定额方法()。

A:类推比较法

B:统计分析法

C:经验估工法

D:技术定额法

答案:C

23.工作岗位调查通过()不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A:员工行为

B:员工工作表现

C:面谈

D:岗位

答案:C

24.(2017年5月

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