2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（考点梳理）.docxVIP

专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:成长期

B:始创期

C:衰退期

D:成熟期

答案：D

2.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。

A:长期性

B:决策性

C:系统性

D:延续性

答案：C

3.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。

A:说明法

B:百分率法

C:减分考评法

D:0—1法

答案：D

4.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

C:投资那些回报超过资本成本的项目

D:尽最大可能提升会计利润

答案：D

5.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:麻木型思维障碍

B:直线型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:书本型思维障碍

答案：B

6.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A:领先型

B:滞后型

C:混合型

D:跟随型

答案：C

7.(2015年5月)（）属于特殊能力测试

A:DAT

B:cops

C:RIT

D:SDS

答案：A

8.(2015年11月)停薪留职属于（）。

A:自然流出

B:非自愿流出

C:非自然流出

D:自愿流出

答案：D

9.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。

A:休息休假

B:最低工资标准

C:劳动安全卫生

D:工作时间

答案：B

10.企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:外部进入企业的入口有限

B:强调员工技能的专一性

C:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

D:一般出现在大中型企业

答案：B

11.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:ISO9000

B:ISO14000

C:SA8000

D:OHSAS18000

答案：C

12.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:意见征询

B:主体部分

C:问卷说明

D:基本信息

答案：C

13.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:特征性

B:独特性

C:稳定性

D:一致性

答案：C

14.对智力和能力倾向的测试属于（）。

A:职业人格测试

B:职业兴趣测试

C:职业能力测试

D:学业成就测试

答案：C

15.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()

A:调动是员工在组织内的横向流动

B:岗位轮换是一个学习的过程

C:降职后工资一定会随之降低

D:岗位轮换可增加员工的就业安全性

答案：C

16.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:成就

B:工具

C:效价

D:期望

答案：A

17.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。

A:推动出口产品的结构升级

B:尽快制定我国企业社会责任的标准

C:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律

D:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动

答案：A

18.（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议协商

B:劳动争议诉讼

C:劳动争议仲裁

D:劳动争议调解

答案：B

19.职业道德的最基本的要求是（）。

A:办事公道

B:爱岗敬业

C:诚实守信

D:服务群众

答案：B

20.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:技术开发型战略和人力资源开发型战略

B:总体战略、业务战略和功能战略

C:廉价型竞争战略和独特型竞争战略

D:外部导向战略和内部导向战略

答案：D

21.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:递减加价

B:四次等比

C:依次递减

D:二次等比

答案：A

22.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:麻木型

B:从众型

C:权威型

D:习惯型

答案：B

23.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。

A:企业社会责任国际标准

B:国际劳动宪章

C:全球契约

D:社会责任指南

答案：D

24.高级主管人员的工作价值取决于（）