2024年福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【全优】.docxVIP

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2024年福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【全优】

第I部分单选题（50题）

1.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A:3

B:1

C:1.5

D:2

答案：D

2.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:相对性和暂时性

B:相对性和时间性

C:绝对性和时间性

D:绝对性和暂时性

答案：B

3.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:自下而上

B:与员工协商

C:自上而下

D:人力资源部门自行规划

答案：A

4.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A:开放式提问

B:清单式提问

C:重复式提问

D:封闭式提问

答案：C

5.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A:受众范围狭窄

B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C:费用高昂

D:信息传递缓慢

答案：B

6.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A:对培训者的面谈技巧要求高

B:不能激发受训者的学习热情

C:会占用培训者大量时间

D:影响员工的工作

答案：B

7.制度工作时间包括（）。

A:加班时间和停工时间

B:加班时间和出勤时间

C:停工利用时间和停工损失时间

D:出勤时间和缺勤时间

答案：D

8.绩效考评的内容不包括（）。

A:晋升考评

B:态度考评

C:业绩考评

D:能力考评

答案：A

9.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘计划

B:招聘人员

C:招聘需求

D:招聘岗位

答案：C

10.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:外人考评

B:下级考评

C:同级考评

D:自我考评

答案：A

11.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A:20

B:15

C:25

D:30

答案：D

12.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

A:因特网

B:杂志

C:报纸

D:广播电视

答案：D

13.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:结构

B:制度

C:职能

D:文化

答案：C

14.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:劳动合同

B:专项协议

C:集体合同

D:要式合同

答案：B

15.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效总结面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效指导面谈

答案：A

16.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A:5W1H

B:5W2H

C:4W2H

D:4W1H

答案：B

17.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A:100人

B:40人

C:50人

D:90人

答案：C

18.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A:怀孕、生育、哺乳期的保护

B:产假保护

C:确定女职工近期从事的劳动范围

D:生病住院期间保护

答案：D

19.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:特别任务法

B:个别指导法

C:工作轮换法

D:工作指导法

答案：A

20.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:动态适应原理

B:要素有用原理

C:能位对应原理

D:互补增值原理

答案：A

21.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:各级劳动力市场

B:公开招募

C:下岗失业者

D:退休人员

答案：B

22.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()

A:确定考评者与被考评者

B:确定组织与员工个人的工作目标

C:计划绩效考评实施的具体程序与过程

D:制定绩效考评的具体方法与工具

答案：B

23.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

B:组织业务量变化引起的人力资源需求

C:组织人力资源自然减员

D:组织人力资源满负荷

答案：C

24.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A:招聘对象的广泛性