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2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案参考

第I部分单选题（50题）

1.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:成长期

B:始创期

C:衰退期

D:成熟期

答案：D

2.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:事业部制

B:控股子公司制

C:矩阵制

D:直线职能制

答案：A

3.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。

A:直观展示被试者的真实水平

B:考官与被试者之间可实现互动

C:被试者能获得身临其境体验

D:场景能激发被试者的兴趣

答案：B

4.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:工资和生产率

B:利润和雇用量

C:利润和生产率

D:工资和雇用量

答案：D

5.人才招募环节的功能不包括()。

A:宣传功能

B:吸引功能

C:过滤功能

D:选择功能

答案：D

6.一般而言，股票期权的主要对象是（）。

A:所有员工

B:科技开发人员

C:决策层成员

D:公司经理

答案：D

7.人才招募的最后一个环节是（）。

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:审核并确定人才空缺岗位

C:确定合格候选人的各种可能来源

D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

答案：A

8.企业集团通过（）来实行专业化分工。

A:沟通系统

B:权力系统

C:职能化系统

D:决策系统

答案：C

9.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。

A:反复向公司推荐，希望引起重视

B:把发明专利卖出去

C:观察一段时间再作决定

D:带着技术发明投奔其他公司

答案：A

10.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

A:抽象化

B:数量化

C:概念化

D:虚拟化

答案：B

11.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:激励性

B:清晰性

C:可评量

D:一致性

答案：A

12.反诉的特征不包括（）。

A:当事人具有特定性

B:诉讼事求的独立性

C:诉讼目的具有对抗性

D:诉讼案件的复杂性

答案：D

13.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。

A:PCI

B:PRI

C:KPI

D:NNI

答案：A

14.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:延迟性

B:稳定性

C:合法性

D:潜在性

答案：D

15.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

B:人力资本管具有多层级结构

C:人力资本具有整合与协同效应

D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

答案：D

16.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A:对企业所处的内，外部环境进行分析

B:进行战略的执行和跟踪

C:制定企业战略目标

D:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

答案：D

17.职业生涯规划的主体是（）。

A:员工个体

B:人力资源部

C:企业

D:上级主管

答案：A

18.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评结果

B:考评指标

C:考评者和被考评者

D:考评程序与方法

答案：A

19.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:建设

B:教育

C:维护职工合法权益

D:参与

答案：B

20.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:变更之诉

B:给付之诉

C:确认之诉

D:调解之诉

答案：A

21.()是制定薪酬战略的第一步。

A:薪酬调查

B:作出薪酬决策

C:制定薪酬制度体系

D:对薪酬战略内涵进行分析

答案：D

22.()同时存在平级调动和晋升。

A:传统职业生涯路径

B:网状职业生涯路径

C:双重职业路径

D:横向职业路径

答案：B

23.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:重大劳动卫生事故

B:重大劳动安全卫生事故

C:重大劳动争议

D:劳资冲