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2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:抵抗.激化和接受

B:报警.抵抗和消耗

C:报警.接纳和恢复

D:抵抗.冲突和发展

答案：B

2.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

A:现金行权

B:现金行权并出售

C:无现金行权

D:无现金行权并出售

答案：C

3.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。

A:协商性

B:综合性

C:职权和职能

D:创新性

答案：B

4.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:N

B:J

C:S

D:Y

答案：D

5.需要专家进行匿名评分的方法是（）。

A:编码字典法

B:频次选拔法

C:德尔菲法

D:相关分析法

答案：C

6.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。

A:区间赋分法

B:说明法

C:百分率法

D:减分考评法

答案：B

7.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:10分钟一20分钟

B:60分钟—90分钟

C:30分—60分钟

D:5分钟一10分钟

答案：C

8.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:时效性

B:无限创造性

C:收益递增性

D:累积性

答案：D

9.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:聚类分析

B:回归分析

C:相关分析

D:T检验分析

答案：B

10.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。

A:薪酬调查

B:岗位评价

C:胜任特征模型构建

D:岗位分析

答案：A

11.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A:90日

B:60日

C:30日

D:1年

答案：D

12.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?

A:WX

B:S

C:Y

D:G

答案：D

13.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训成本控制

B:培训需求分析

C:培训活动组织

D:培训效果评估

答案：A

14.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

B:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

C:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的

D:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

答案：A

15.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:协作进行原则

B:利益整合原则

C:机会均等原则

D:全面评价原则

答案：D

16.差异化创新属于（）

A:变革劳动创新

B:竞争驱动创新

C:需求拉动创新

D:技术推动创新

答案：B

17.关于投射测试，下列说法错误的是（）。

A:科学性有待进一步考察

B:评分主观性较强

C:常用于高管人员的选拔

D:应用时存在不便之处

答案：C

18.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）

A:制作基于岗位胜任特征的申请表

B:明确企业总体战略的发展方向

C:进行行为面试设计

D:基于工作分析对候选人进行背景调查

答案：D

19.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A:合作型

B:指令型

C:增长型

D:变革型

答案：C

20.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。

A:企业间流动

B:行业间流动

C:垂直流动

D:水平流动

答案：D

21.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。

A:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节

B:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

C:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

D:企业的战略目标能够层层分解

答案：A

22.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:潜在性

B:合法性

C:稳定性

D:延迟性

答案：A

23.二元坐标法的最后一个步骤是（）。

A:进行可行性分析

B:摘取有意义