2024年销售管理岗位聘任协议版.docx

2024年销售管理岗位聘任协议版A版

本合同目录一览

1.聘任岗位及职责

1.1岗位名称

1.2岗位职责

1.3工作地点

2.聘任期限

2.1起始日期

2.2结束日期

3.薪资待遇

3.1基本工资

3.2奖金及提成

3.3社保及福利待遇

4.工作绩效评估

4.1评估周期

4.2评估标准

4.3绩效奖励

5.必威体育官网网址协议

5.1必威体育官网网址内容

5.2必威体育官网网址期限

5.3违约责任

6.竞业限制

6.1限制范围

6.2限制期限

6.3违约责任

7.合同解除与终止

7.1解除条件

7.2终止条件

7.3经济补偿

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3诉讼解决

9.法律适用及争议解决

9.1适用法律

9.2争议管辖

10.其他约定

10.1培训及发展

10.2知识产权归属

10.3信息披露

11.合同的签订、修改与解除

11.1签订程序

11.2修改程序

11.3解除程序

12.附件

12.1职位说明书

12.2薪资结构表

12.3绩效考核办法

13.合同生效条件

13.1签字盖章

13.2审批流程

14.联系方式

14.1用人单位联系方式

14.2员工联系方式

第一部分：合同如下：

1.聘任岗位及职责

1.1岗位名称：销售管理岗位

1.2岗位职责：

1.2.1负责销售团队的建设、培训和管理，提高销售人员的工作效率和销售业绩；

1.2.2制定销售计划和销售策略，完成公司设定的销售目标；

1.2.3收集和分析市场信息，及时调整销售策略；

1.2.4维护客户关系，处理客户投诉和售后服务；

1.2.5完成公司交办的其他工作。

2.聘任期限

2.1起始日期：2024年1月1日

2.2结束日期：2024年12月31日

3.薪资待遇

3.1基本工资：人民币元/月

3.2奖金及提成：根据个人业绩和公司规定计算

3.3社保及福利待遇：按照国家和地方法律法规规定，公司为员工缴纳社会保险和提供其他福利待遇。

4.工作绩效评估

4.1评估周期：每季度

4.2评估标准：

4.2.1销售业绩达成率：完成季度销售目标的百分比；

4.2.2团队管理能力：培训、激励和考核团队的能力；

4.2.3客户满意度：客户对公司服务和产品的满意度；

4.2.4个人工作态度：工作积极性、责任心和职业道德。

4.3绩效奖励：根据绩效评估结果，给予相应的奖励。

5.必威体育官网网址协议

5.1必威体育官网网址内容：公司的商业秘密、客户信息、产品研发等未公开信息；

5.2必威体育官网网址期限：自双方签订合同之日起至合同终止或解除之日止；

5.3违约责任：违约方需承担违约责任，包括但不限于赔偿对方经济损失、名誉损害等。

6.竞业限制

6.1限制范围：同行业内的公司、企业或其他组织；

6.2限制期限：合同终止或解除之日起两年内；

6.3违约责任：违约方需承担违约责任，包括但不限于赔偿对方经济损失、名誉损害等。

7.合同解除与终止

7.1解除条件：

7.1.1员工提出辞职，且公司批准；

7.1.2公司因客观原因解除员工合同；

7.1.3员工因违反合同规定或公司规章制度，公司解除合同。

7.2终止条件：

7.2.1合同到期，双方未续签；

7.2.2员工因疾病、伤残等原因不能继续履行合同；

7.2.3法律法规规定的其他终止条件。

7.3经济补偿：根据解除或终止合同的原因和法律规定，公司给予员工经济补偿。

8.争议解决

8.1协商解决：双方在合同履行过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；

8.2调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解机构申请调解；

8.3诉讼解决：调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向人民法院提起诉讼。

9.法律适用及争议解决

9.1适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；

9.2争议管辖：如发生争议，双方同意由合同签订地或者被告所在地人民法院管辖。

10.其他约定

10.1培训及发展：公司为员工提供培训和学习机会，支持员工的职业发展；

10.2知识产权归属：员工在职期间所创造的知识产权归公司所有；

10.3信息披露：员工应保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。

11.合同的签订、修改与解除

11.1签订程序：双方平等自愿，经过充分协商，达成一致后签订合同；

11.2修改程序：合同的修改需双方协商一致，并以书面形式进行；

11.3解除程序：合同解除应遵循法律规定和合同约定，双方协商一致后办理解除手续。

12.附件

12.1职位说明书：详细描述岗位职责、工作要求和任职条件等；

12.2薪资结构表：明确薪资构成、奖金计算方式等；

12.3绩效考核办法：具体规定绩效