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2024年河南省鹤壁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（全优）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A:人力资源部门

B:各类部门及各级主管

C:战略发展部门

D:企业相关的主管部门

答案：A

2.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:具有国家强制性

B:具有平等性和隶属性

C:它是一种双务关系

D:内容是权利和义务

答案：B

3.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A:使员工了解例行工作

B:部门间的协调和配合

C:使员工了解公司状况

D:使员工了解工作范围

答案：C

4.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:集中决策，分散经营

B:组织结构服从战略

C:集中决策，分散投资?

D:以成果为中心

答案：A

5.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()

A:按需培训原则

B:实践培训原则

C:学以致用原则

D:投资效益原则

答案：B

6.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:产业集体合同

C:地区集体合同?

D:行业集体合同

答案：A

7.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A:多因素

B:多维性

C:动态性

D:相关性

答案：B

8.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:费德勒的权变模型

B:参与模型

C:情境模型

D:路径—目标理论

答案：B

9.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:研讨法

B:专题讲座法

C:讲授法

D:案例分析法

答案：B

10.员工激励的特点不包括（）。

A:任何一种激励方法都不是万能的

B:激励不一定达到满意效果

C:激励一定会产生直接反应

D:员工做出相应反应需要一定时间

答案：C

11.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A:缺勤率

B:工作日利用率

C:工作负荷率

D:出勤率

答案：C

12.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A:报告、登记、调查、处理、统计、分析

B:报告、调查、登记、处理、统计、分析

C:登记、报告、调查、处理、统计、分析

D:登记、调查、报告、处理、统计、分析

答案：A

13.人性的内容不包括（）。

A:生物属性

B:自然属性

C:社会属性??

D:心理属性

答案：C

14.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

A:工作内容

B:工作标准

C:劳动纪律

D:劳动条件

答案：A

15.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:内因

B:归因

C:知觉?

D:外因

答案：B

16.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:分层抽样

B:顺序抽样

C:系统抽样

D:整群抽样

答案：B

17.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:5年

B:12年

C:10年

D:8年

答案：B

18.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。

A:二

B:四

C:三

D:六

答案：B

19.消费者市场是现代营销理论研究的()。

A:主要参考

B:主要目标

C:主要对象

D:主要内容

答案：C

20.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:内部提升费用

B:招聘人员差旅费

C:招募费用

D:选拔费用

答案：A

21.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:1.5

B:1.25

C:3

D:2

答案：A

22.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:2个月

B:1.5个月

C:0.5个月

D:1个月

答案：D

23.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:月工资制

B:年工资制

C:小时工资制