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2024年河南省鹤壁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，股票期权的主要对象是（）

A:决策层人员

B:公司经理

C:所有员工

D:科技开发人员

答案：B

2.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:经验管理

B:科学管理

C:现代管理

D:后现代管理

答案：A

3.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:岗位胜任特征设计

B:岗位胜任特征评价体系设

C:重要岗位胜任特征的筛选

D:行为面试流程设计

答案：D

4.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:关注顾客

B:关注品质

C:成本控制

D:创新

答案：C

5.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。

A:全方位评价法

B:专家小组法

C:问卷调查法

D:行为事件访谈法

答案：D

6.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。

A:县级以上公安部门

B:地市级工会组织

C:国务院主管部门

D:省级劳动保障部门

答案：C

7.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:部门应急预案

B:专项应急预案

C:现场处置方案

D:综合应急预案

答案：D

8.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:官僚式+市场式

B:发展式+市场式

C:官僚式+家族式

D:家族式+市场式

答案：B

9.学习型组织的边界建立在（）。

A:根据部门划分的边界上

B:根据职能划分的边界上

C:根据流程划分的边界上

D:组织与外部要素互动关系的基础上

答案：D

10.学习型组织的特征不包括（）。

A:愿景驱动型的组织

B:自由管理的扁平型组织

C:由多个创造型团队组成

D:组织边界被清晰界定

答案：D

11.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:0-1法

B:减分考评法

C:百分率法

D:说明法

答案：A

12.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。

A:员工流失是员工主动离开组织的行为

B:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为

C:员工调动是发生在组织内的流动

D:开除是员工被动离开组织

答案：B

13.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。

A:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置

B:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司

C:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司

D:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置

答案：D

14.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）

A:30%-50%

B:0.3

C:0.5

D:50%-100%

答案：D

15.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。

A:直线职能型总部

B:战略型总部

C:资本经营型总部

D:运作型总部

答案：C

16.市场份额属于平衡计分卡中的()。

A:财务指标

B:内部流程指标

C:客户指标

D:学习和成长指标

答案：C

17.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）

A:努力与他做朋友

B:多少有点忧伤

C:暗自努力，超过他

D:产生“既生瑜，何生亮”的感觉

答案：A

18.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。

A:歧义性

B:怀疑性

C:稳定性

D:严密性

答案：C

19.（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:问卷调查法

B:行为事件访谈法

C:专家小组法

D:观察法

答案：B

20.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:观察法

B:问卷调查法

C:全方位评价法

D:行为事件访谈法

答案：D

21.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:基本信息

B:主体部分

C:问卷说明

D:意见征询

答案：C

22.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。

A:劳动边际生产力为负